他吓了一跳：“啥！她还有违约金？不至于吧！”
“那有什么不至于，企业的竞争，归根结底就是人才的竞争，我们辛辛苦苦培养的人，凭啥白送给你呀。”
其实，这也并非开玩笑，国外很多公司的劳动合同中，都有类似的约定，但一般都是针对高层管理人员，像聂楠楠这种一般员工，即便是有，金额也不会很高。
“姐啊，能透露下，违约金具体是多少嘛？”他笑着问。
许卿也笑：“放心吧，是一个让你心脏剧烈跳动的数字。”
心脏都剧烈跳动的数字不可能吧，而且，聂楠楠从来没提过呢，劳动合同是她自己签的，怎么会不知道呢？这样想着，于是正色说道：“许总，我承认，确实打过聂楠楠的主意，但最后她能留下来，完全是因为要照顾生病的父亲，从这个角度上说，并不能算是挖你的墙角，但既然她选择了云建，那我就得为自己的员工负责了，不论违约金多少，我认拿就是了。”
这个态度似乎有点出乎许卿的意料，她沉吟片刻，仍旧冷冷的道：“高总，你先别把话说满了，一会我把聂楠楠合同中关于违约金的部分传给你，看过之后，再做决定不迟。总之一句话，想把她带走，你做好足够的心理和经济准备吧。”
说完，直接便挂断了电话。
五分钟后，一个电子邮件进来了，他打开一瞧，不由得倒吸一口凉气。
这确实是聂楠楠的劳动合同，按照合同约定，聂楠楠在合同期内离职，是需要支付前期培训费的，这笔费用包括她入职时在国外接受培训的学费和住宿费以及往来机票、伙食费等等，同时还有竞业限制，即离职后三年内不得入职与原单位相关联的公司，如果进入，则不仅要承担民事责任，还要高额赔偿。
后面附着费用清单，高原只看了一眼，脑袋就嗡的一声。
光是培训费用，就高达15万美元，至于竞业限制的赔偿，更是达到了300万美元，折合人民币1800万，我的个老天爷啊，这也太不靠谱了吧！
他想了想，抄起电话打给了公司人力资源部，一问才知道，我国的劳动法中，对劳动者违约赔偿和竞业限制没有明文规定，基本都是以双方约定为准，而国外的金融企业，为了保守核心商业机密，往往把违约金和竞业限制赔偿约定得非常高，尽管缺乏法律依据，但真要打起官司来，也是旷日持久。
不对啊，以睿兰这样规模的公司，说是人才济济也差不多，聂楠楠虽然才华出众，但也并非高级管理人员，掌握不了什么核心机密，许卿的反映为啥如此之大呢？这可有点反常啊。
正琢磨着，秘书突然推门走了进来，轻声说道：“高总，外面有个人想见您，他说叫自己叫路人甲，我看他穿着打扮有点奇怪，就把他拦下了。这是他的名片，您看”
↑返回顶部↑