比如对新公司的了解，对新公司理念的认同，和团队的磨合，和新同事的关系处理等等问题。
但好在，李昂这家天昂公司是新公司，都是新员工，倒是不用担心这些问题，以后工作时间长了，慢慢磨合就是了。
随着各个企业对高端人才的需求增多，国内大大小小的猎头公司也如同雨后春笋般，越来越多。其中不靠谱的猎头公司也是不断增多，鱼龙混杂之下，自然丑闻不断，这几年，简历造假，能力夸大，合伙骗取解约金，甚至帮忙输送竞争对手的商业间谍等等新闻都有爆出，为这个行业摸上了一层阴影。
而李昂选择的，正是鹏城这边规模最大，名声最好的一家猎头公司。也是曾经天盛公司合作过的一家，李昂通过原来人事部老同事的推荐，知道了这家公司，联系上后，提出了自家的需求。
一家完备的公司，所需要的中高端人才自然是很多的。
比如说一位靠谱的财务会计。
企业的发展免不了有财务往来，每天经受数百上千万的钱财，对于一位财务会计的职业道德要求是极高的。即便公司本身的制度足够完善，但天长日久，如果有心，终归还是能发现些小漏洞，不难做些手脚，谋取私利。
就像不久前，盗取了公司几百万现金打赏给女主播的那个沙比会计一样，骗取签字，盗用印章，伪造账单，只要他愿意，对他来讲都不是什么困难的事情。
像这种职位，就一定得交给一个人品道德，职业操守都非常有保证的人才行。
再比如技术部门主管，这个职位需要的深刻的工作经验与高超的技术实力。
天昂电子娱乐有限公司是一家互联网企业，技术部门的主管自然不能仅仅是管理水平高超的官僚，而应该是一位技术型的管理者，必须熟知一个软件研发项目的一整个流程，并根据手下员工的技术实力，合理的安排好他们的工作。
再比如助理秘书。
秘书有两种，一种能干，一种能干。
当然，两者兼得的也不是没有，只是十分少见罢了。
而助理秘书，强调的是助理，自然是有能力会做事的那种能干。
助理助理，顾名思义，就是帮助老板处理公司的一部分事物。一家公司每天的工作千头万绪，自然不可能事事都让老板操心处理，必须合理分出先后次序，轻重缓急，帮老板解决那些轻微，不重要的琐事，让老板只需要处理那些比较重要的大事。
这种类型的职位的人，必须心思缜密，善于交流，懂得察言观色等等，对于情商和智商都有很高的要求。
……
当然，有猎头公司，李昂只需要提出要求就行，不需要亲自去寻觅这些人才。
不过这些中高端人才也不是那么容易找的，过了有三四天，李昂带着员工们把公司整得差不多，看上去有模有样了，猎头公司那边的消息才传了过来。
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