菲利普哈哈大笑道：“好吧，既然你们都想知道，我就提前把这个消息说出来，不过你们一定不要向其他人提起。我们要给员工们一个大大的惊喜！我们龙魂兵工联合体前不久在罗马尼亚参加了商务运输机和初级教练机竞标，要知道罗马尼亚皇家空军开出来的订单数目总共达到了三百架，并且有可能追加。参加这次竞标的除了我们，还有罗马尼亚航空工业公司和实力非常强大的德国容克飞机制造公司。而今天我们得到消息，我们以压倒性的优势在竞标中获胜，赢得三百架飞机的研制合同。这个消息够震撼吧？”
这话一出口，安娜、卢卡斯和卡姆都惊讶无比，卡姆激动地道:“太好了！三百架飞机，这绝对是一个大订单，我想这个订单足以让我们跃升为少数几家大型飞机制造公司了。”
菲利普笑道：“不错！过两天我便要和梅塞施密特博士一起到罗马尼亚，跟罗马尼亚人就合同的细节进行谈判，现在我们还不能确定罗马尼亚人会开出什么样的价格，以及交付时间。要获得丰厚的利润，还得通过艰苦的谈判才行。”
卢卡斯认真道：“对！菲利普，你可得好好为我们争取利润，要知道现在龙魂飞机制造公司可有五百多员工等着我们给他们发薪水呢！一名工人的周薪至少是30克朗，一年至少1600克朗，整个公司一年要发放近百万克朗，至少是20万美元，这还不算机器折旧费和运营管理费用呢，所有的费用加起来，至少得有50万美元。一架飞机不赚个上万美元，我们还真是运转不下去呢。”
菲利普点了点头道：“卢卡斯说得不错！除了这些，我们还要考虑到研发费用、贷款利息等，所以我争取把价格谈得更高一些，毕竟我们的飞机在性能上有着非常大的优势，另外使用经济性也是其他飞机制造公司没有办法比的。我相信只要罗马尼亚人不是傻子，就不会拒绝我们的价格。”
说到这里，菲利普看着安娜道：“对了，安娜。明天的会议安排得怎么样了？都通知到了吗？”
安娜拂了拂额际的秀发，微笑道：“已经安排下去了。嗯，我想咱们是不是应该借着这次大会召开的机会，把刚才你说的企业文化的一些东西运用起来呢？”
菲利普赞道：“安娜，你说得对！首先我们可以在企业形象方面做一些工作，比如说制作一些宣传标语，尽可能用比较煽情的口号。像打造世界一流兵工企业，成就员工价值；相信自己的能力，相信团队的力量，相信企业的未来；我成功，是因为我志在成功，从不犹豫。诸如此类的标语，可以把它们贴到工厂的每一个地方，可以起到时刻激励员工的作用。”
安娜站了起来，道：“好，我马上去安排。明天的大会还真是非常重要，我要亲自督促他们把准备工作做好。”
菲利普点了点头道：“嗯，你去吧！记得做一个员工大会活动策划方案，明天咱们都要准备好发言，这也是一个树立个人威信的机会，大家一定要重视。”
等到安娜走出办公室，菲利普又对卢卡斯和卡姆道：“二位，我们的龙魂飞机制造公司刚刚成立不久，一切都是新的。很多事情就要靠二位多费心了，比如说企业的制度，我们必须要尽快制定和完善，并且认真执行，这也是企业文化的内容之一。当制度还没有成为习惯时，所有的制度都是纸上制度，很难给管理上带来实际的效果。执行制度也是象征员工认可企业的文化之一，让文化烙印在员工的心智中生根发芽，首先必须要多强调，常强调，反复强调，确保制度文化变为员工日常的习惯准则，这样才能与企业的文化齐头而行。所以大会前最基本的三禁要在会前宣导，禁止做与会议无关事情，禁止会上私下讨论，禁止随意走动。”
卢卡斯点了点头道：“是啊，一切都是新的开始。要先将员工的士气充分调动起来，先打消员工对长时间会议枯乏的排斥心态，让员工迅速进入会议状态。喜讯通报，正是调动员工们士气的好东西，应该放在最前面宣布。”
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