“张叔……你们……”欧阳瑾还想劝一句，但是张主管没有给他机会。
“罢了，我还是回去盯着点这个月的工资吧，上个月我们人力部就搞错了好几个人的工资，我这个月要亲自审查一下，你忙着吧，我不打搅了。”
说完，张主管就走了。
欧阳瑾在沙发里又稍坐了片刻，仔细回想了一下刚才那场谈话。
北京分公司是总公司在亚太地区的主力公司，因为近几十年来中国的发展，让投资机会井喷式增长，所以虽然名为亚太公司，但其实国际性业务比较少，基本都是以国内业务为主。所以公司高层都是中国人。
这位人力部张主管是在几个高层里相对没什么心机的，说话也是口无遮拦地惯了。不过，他有句话倒是说的对，他们这帮高层的人，的确是老了。这个公司的裙带关系，也不是一天两天了，这个主管是那个主管的亲戚，那个副主管是这个经理的儿女亲家，还有的员工干脆是两夫妻……这种混乱的关系从他进公司开始，就一直存在，甚至就连总裁还没就位的时候，公司就已经是这样一个拖泥带水，你中有我，我中有你的境况了。
要改变这种境况不容易，因为这些元老级的人物都是公司在被收购之前就在公司里担任主要职位了。而且有一部分在公司改制的时候还持有公司股份。所以，这种现状很难改变。高层都是这样，下面员工的人际关机更是混乱复杂。
幸好，中国本来就是一个讲人情的社会，这样的关系网虽然阻碍了公司的迅速进步和发展，但却也保证了员工对公司的忠诚度，基本上，从高层到员工，对公司的事情还都是视若家事的，所以公司的业绩也还过得去。
这是这几年来，随着竞争企业的增多，互联网的应用，投资手段更向网络化发展等原因，让公司开始越跑越慢。
总公司也不是第一次派人来考察了，但是这次，先是让总裁回美国述职，然后在总裁不在期间派人来考察，还是第一次。
所以，欧阳瑾早就通过互联网查询了这位考察员的资料。但是很奇怪，这位名叫Sy的华裔的简历十分短，都是从五年前开始的，但是就是这短短的五年，她从美国利玛集团跳槽到现在的投资公司，并且以极为迅捷的速度成长为高管。这让欧阳瑾不禁怀疑，这个女人是不是有什么背景，或者有什么特殊的关系……毕竟她还那么年轻，又漂亮。
想到这里，欧阳瑾打电话给秘书处的人，让他们到各部门去，整理出一份公司最新业绩报表出来。
而此时此刻，时钟指向下午五点整，夏玫却在会议室的座位上，依旧一动不动地盯着电脑。
工作邮件已经回复完毕，她正在邮箱里起草一份新的会议通知。
今天的会议结果真是令她“大开眼界”，虽说开会迟到是中国公司里被允许的一种情况，但这样大面积，长时间的迟到，还是让她十分吃惊。而且，这些人迟到的原因五花八门，但两手空空，除了茶杯什么也文件也不带的情况，却是更为令她吃惊的。
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