“对了，港岛的事情，决定了吗？”何瑞突然问道。
王志远私下和何瑞讨论过这件事情，他点了点头，说道：“你在国内的工作我接手，你对港岛那边的金融熟悉，就安排你去负责，怎么样？”
何瑞思考了一会儿，同意这样的安排，但心中还有疑问，于是问道：“按照你的方案行动？”
“嗯，大方向按照我的方案，具体的就要看你的本事了。”王志远认真的说着。
“你们两个在打什么哑谜？我怎么没听太明白，何瑞去港岛也是为了你那个投资项目？”这时，一旁的马重山听得有些不耐烦了，打断他们，问道。
“事情是这样的”以后王志远就给马重山说了基本的情况。
听完后，他愣愣的看着何瑞，说道：“做期货你有把握吗？”
马重山可是知道，何瑞去年在这上面栽了跟头。
“你这是什么眼神？我难道就不会学习进步？再说了大方向是志远定的，我也就是听命行事而已。”何瑞感觉自己被质疑了，立马为自己鸣不平。
“好了，你们别闹了。听我说正事！”王志远见此出声阻止。
“和你们说正事，我问问，你们有没有办法通过一些渠道来拆借外汇？”王志远突然严肃问道。
“外汇？”
“美元？”
“拆借？”
“大量？”
马重山和何瑞两人又惊又疑惑。
“不是美钞，而是东南亚的一个国家的货币，具体是这样样的”王志远将大概想法和他们说了说。
“我回去问问，少量应该问题不大，但大量的估计不好办…”马重山想了想讲道。
“嗯，他说的没错，有难度，而且很大！他要是没办法，我这边只能想想其他的办法。”
“如果这件事真如你所说的，你可就要保密了，知道的人越少越好。”何瑞提醒道。
“我知道，你们尽力就行。我也回去找其他方法，时间还早，估计明年年初才会用到”。王志远笑了笑，自然而然的带着一种乐观和自信。
几天后，王志远接到了千里马快递负责人叶飞燕的电话，那边要求一些高端的管理人才。
叶飞燕没时间也没招揽人才的经验，所以只好找王志远要人了。目前千里马快递的配送中心建设已经在几个省会的省会城市开始选址建设。
因此需要的人手很多，尤其是管理人才。
可是，如今行业中高端人才都不会再去人才市场或者投递简历的方式来找工作。因此用一般的方法还是行不通，即使有机会碰上也太耽误时间。
王志远想起当初招聘时的一个想法：为什么不自己建立一个猎头公司，主要为自己投资的公司提供高素质人才？
要成立这样的公司，王志远不在行，于是他想到了：陆涛！
所以，今天陆涛来到了王志远的总经理办公室。
办公室此时只有王志远一人，陆涛敲门进入，就立即问道：“王总，你找我？”
他心中有些忐忑，不知道王志远找他做什么。
“来，坐下说话。”现在工作时间，该讲究的王志远也不会客气，但语气亲和。
待陆涛坐下后，王志远看着他，问道：“最近工作进展得怎么样？”
陆涛看了看王志远，做人力资源的难免不由的会察言观色。他想了想，说道：“工资制度，人事调度，福利制度以及相关的培训机制都基本构建完成，等相关细节处理妥当后，就会拿来给你审核。”
王志远满意的点了点头，陆涛的工作能力和拼命劲很是让他惊讶，“赵天辰最近也很拼啊，经常加班加点的，他工作没遇到问题吧？”
闻言，陆涛心里咯噔一下，不知道为什有些不安，“他很出色，能力不在我之下，工作也努力，现在我手中的事基本都由他经手处理细节的问题。”
陆涛知道王志远应该一直在观察赵天辰，所以他的话也就没水份了。
“这样啊，那我就放心把公司的人事交给他管理了。”王志远平静的说着。
“啊？…”陆涛一阵头蒙。
“咳咳你最近和赵天辰交接下工作。你呢，我们公司准备成立一家子公司，类型相当于国外的猎头公司，我考虑让你全权负责这家公司。”王志远也不逗他了，直接说道。
在王志远说话的过程陆涛脸上表情变化了好几种，最终松了一口气，“原来是这样，我还以为犯了什么自己都不知道的错，要被解雇了！”
而后他看向王志远说道：“王总，以后能不能先说重点，我心脏不好。”
“咳咳下次注意。”王志远尴尬，立马转换话题：“你说说你的看法吧？”
“王总，你怎么突然想成立一家猎头公司？”陆涛问道。
“这件事说来话长，是这样的公司的名字我都想好了，就叫：千伯乐人力资源顾问公司，寓意：千里马与伯乐！”王志远把自己的想法和陆涛说了一遍。
陆涛闻言，开始思考，几分钟后，说道：“要成立这样的街头公司，就必须要有自己的猎头团队，而这些团队中的猎头可不好找…”
“你说说你的想法。”王志远接着听。
陆涛直接说道：“作为一个出色的猎头，最起码要俱备这些要求：第一、朋友圈关系广。”
“假如做猎头的您朋友圈不是很广，那么最好是放弃做猎头行业，猎头行业就是需要有非常丰富的朋友圈，特别是专业领域的人脉，这样才能尽可能的满足客户的需求，并认识更多的行业内中高端人才。”
“第二、要有很强的工作抗压能力。据我了解国内已经有一些这样的猎头公司。”
“如今猎头的竞争也是越来越激烈，只要需要猎头找人才的职位都是企业自己不好找的，是具有一定的难度，并且每个猎头公司对于猎手们也有业绩任务要求的，如果不能完成自己可能就要失业，猎头就是半文职半销售的职位，所以猎头还需要有比较好的工作抗压能力。”
“第三、需要丰富的职业阅历。猎头一般交接的是企业的人力资源部门，面对的又是基本上是行业里的中高端人才，这就需要猎手们自己本身有非常丰富的职业经历。”
“比如你自己的职业背景不是很丰富，那么你和这些中高端人才进行交流的时候就不能做到平等的状况。”
“第四、行业背景丰富。现在绝大多数的顶尖猎头公司都会有自己专业专注的行业，猎头需要对这个行业的知识一清二楚，例如说：行业的背景、运作模式等等。只有充分的了解了这些才能在寻找人才的时候游刃有余。”
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