“我明白，话虽然是这么说，可是……”“没什么可是的，还是我之前说的那句话，家有家规国有国法，没有规矩就不成方圆，规矩也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规矩也就是规章制度，是企业内部的“法律”。规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；规章制度可以防止管理的任意性，充分保护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。这些大道理你都懂，但是做起来的确很难，我只需要你明白，如果不严格遵守公司的规章制度，就没有办法解决公司存在的矛盾，而且这种矛盾只会越来越深化，同时，一家不遵守规章制度的公司永远也成不了一家伟大的公司。我希望你能狠下心来做到真正的公私分明，这些道理我今天也已经跟他们说了，如果他们还是不明
白，那也就没什么好说的了。”叶凌天打断了李雨欣的话。“那……那行吧。”李雨欣点头，她很明白，这些话说起来简单，真要做了却很难，起码，她李雨欣做起来会很难，毕竟，她不是叶凌天，真要等到要对这些叶凌天的兄弟们动起“屠刀”来了，她肯定是难以下
手。“我其实很明白你的意思，这群人里面要论起能力来的话，周玉林的能力是最差的，他是个干实事的人，要他去干动脑子的活很难，他只适合干一些具体的工作，这样的高层管理工作其实并不适合他。而陈俊良这个人要论头脑，他不比谁差，但是，他的心野，很难真的静下心来干一件事，也不是那么的细心。所以，针对他们两个人，你看看有什么适合她们俩的岗位就给他们调整到哪去，我今天也对他们说了，干的好通过了公司的业绩考核，那么就继续干下去，如果干不好，那就跟我一样，离开公司。我都离开公司了，他们还有什么不甘心吗？再说了，以他们现在的身家也不存在说没了这份工作就活不下
去，这份工作对于他们来说也就只是一份工作罢了，既然没有能力干不好，那就不要再留在那给公司捣乱。如果干不好，到时候不用你说，他们自己会主动辞职的。”叶凌天说着。李雨欣点头，随后说道：“我害怕的其实不是他们对我有意见有敌意，我其实最怕的是你们兄弟之间有隔阂甚至于说是反目，这是我最怕的事情。我见识过我爸当年遇到的痛苦，所以，心有余悸，而你则是个比我爸更加注重感情的人，一旦出现同样的情况，你会更加的痛苦。创业的时候，一大群兄弟，大家一条心，努力工作，而等到功成名就了，大家为了各自那点利益却反目成了仇人，这种事情几乎成为
创业公司的标配了。就像我前面说的，有些事情说起大道理来，很简单，但是要真的做起来却很难，人性这个东西谁也没办法改变的。”
“这才是你为难的根源吧？”叶凌天笑了笑说着。“是的。”李雨欣点头，随后说道：“不仅仅只是为难，更多的是痛苦。这就是我为什么早段时间有跟你说过，我说等到哪一天你退休回家不干了，我也不想干干不动了的时候，就把公司交给职业的经理人去
管理。公司交给职业经理人去管理，也就避免了这些情况的出现。”“放心吧，我们的这些兄弟也只是暂时的想不通而已，绝对不可能反目的。即使前面在想我控诉着你对他们的打压的时候，也在反复强调，你对他们的好。等猴子的时候处理完了，叫上他们所有人，给所有
人放几天假，大家一起去三黄岛玩上几天。”叶凌天想了一下后说道。
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