寄江！寒找秘书的事小吴茵以自只工作繁忙为理由，权脚，给新成立的江吴集团人力资源部部长王怡菲处理。王怡菲身为公司的核心高层，是少数知道江之寒身份的人，当然不敢怠慢，一轮笔试，三轮面试都是自己亲自主持的。
留多少人给夫老板亲自挑选。王怡菲也是为难了很久，不能太多。也不宜太少。经过几轮面试的评估，最后一轮让江之寒参与筛选的剩下八个人，包括两个没有工作经验的大学毕业生，因为吴茵交代过工作经验并不是绝对必须的一个条件。
对于给自己挑选一个行政秘书。江之寒也是很重视的。一个秘书能干与否，是否顺心，对他的工作非常重要，尤其是当他的上一任是吴茵的时候。不怕不识货，就怕货比货。吴茵的工作能力，以及她和江之寒的磨合对于她的继任者来说，都像是一个高不可攀的标杆。
最后一轮面试的程序是王怡菲设计的，首先是一对一的面谈。江之寒问问题，自己作陪。每个人面谈之前，王怡菲准备好一份简要的介绍，是她前几轮下来对应聘者的评价和他们基本的情况。至于问什么问题，全由江之寒自己决定，王怡菲基本就是个作陪的。一对一面谈以后，是一个模拟的公司环境集体交流。王怡菲设置了一个大致的背景。已经提前发了份资料给江之寒报备。到时候怎么来引导测试进行，主导权全在江之寒手上。
上午九点，面试开始。
江之寒进行的很慢，王怡菲能轻易发觉，大老板对这个秘书的人选很是重视。平均下来，上午三个小时面试了六个人，每个人除去中间的间隙和王怡菲的介绍，平均花了他：十几分钟的时间。以王怡菲的经验。江之寒面谈最久的一男一女应该是他上午比较看重的两个候选人。
下午典下的两咋，面试从一点半开始，安排的两位是应届毕业生，没有工作经验。
一点五十五，最后一位应聘的女生走进门，王怡菲在旁边简单介绍说，宁州大学应届毕业生，中文系，文字功底表达能力都很不错，有丰富的社会实践经验，比较冷静从容。具备秘书工作的基本素质，面试笔试表现优良。
她说着的，看见大老板的脸上忽然浮现出有些奇怪的表情，不禁愣了一愣。那表情，像是在笑，却又皱着眉头。这半天来，这个二十出头的大老板，一直面容平静无波，虽然心里在猜测他的喜好，王怡菲从来都不敢肯定，对于年轻的他的城府很是有些认识。
五分钟以后，面试结束了。
王怡菲掩饰住心中的惊讶，最后一个这么不入眼？她试探着问：“江总，下一轮面试什么时候开始？”
江之寒想了想，“四十分钟以后吧”，对了，王部长，你把张小姐叫进来，我要和她再谈一谈。”
王怡菲满是疑惑的走出门，把那个只谈了五分钟的应聘者叫了进去。往外走了几步，她停住脚步。心里豁然一亮：老板是要避开我和她私自谈话”，
良久，他开口说：小薇，你还真让我惊讶呀
张小薇微笑不语。
江之寒把玩着水杯，“说说着。怎么会对这个职位感兴趣？”
张小薇简短的说：“工作平台很高，接触的东西多，发展的潜力大。待遇也很好。”
江之寒一只手撑着下顾，深深的注视她。
张小薇收起微笑，很认真的严肃端坐着。
好一会儿，江之寒移开目光，懒懒的问：“那”你觉得和其他应聘的人相比，你的优势在哪里？”
张小薇说：“年轻，文字能力不错，肯学习，肯吃苦，能够连续长时间的工作，自认为掌握东西的速度比较快，组织纪律性比较强。”
江之寒看着她，没有说话。
张小薇顿了顿，迎上江之寒的目光。“最重要的一点，我认为，老总和秘书之间应该有一定的相互信任。我希望自己给你留下过值得信赖的印象
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