1性格与职业的匹配
近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要。其原因是，一个人能力不足，可通过培训提高，但一个人的性格若与职业不匹配，要改变起来就困难多了。所以，在招聘新人时，许多单位将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试。
单位选人重视人的性格，个人选择职业时更应对性格加以重视。你的事业成功与否，也与你的性格密切相关。简单地说，如果你是一位典型的性格内向的人，见人就脸红，说话就紧张，若选择销售工作，就难以做成生意，自然不会有好业绩。如果你的情绪易激动，控制力较弱，就最好不要从事服务性行业，否则破坏自己心情事小，影响工作效益事大。
2兴趣与职业的匹配
在选择岗位时，需要先了解自己的兴趣。有的女性的兴趣倾向于情感世界，活跃于人际关系领域；有的人则倾向于理智世界，在程序化的领域自由翱翔；有的人对智力操作感兴趣，对读书、写作、设计乐此不疲。不同的职业需要具有不同的兴趣特征的人，一个擅长技能操作的人，靠他灵活的双手，在技能领域会得心应手，如果硬要把他的兴趣转移到理论探索上来，他就会感到无用武之地。
3特长与职业的匹配
在职业选择时，要特别注意特长与职业的匹配。很多人将兴趣当做特长，其实不尽然。比如你喜欢唱歌，那只是你的兴趣；而特长则是你的嗓音、音质等。只有兴趣，而你的音质不行，即便你白天唱、晚上唱，也难以成为歌唱家。
所以，要想取得事业的成功，还要注意发挥你的特长，并将之与你的职业相匹配。
此外，选择职业时，还要考虑内外环境因素的影响。如果你能将这几个因素融为一体，权衡利弊，综合考虑，正确选择与你自身特点相适合的职业，那么，你离成功也就不远了。
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