小叶为王保强提供的是一份和黄勃一样的新人合同。
签约年限为五年，每月三千块的生活补助，片酬另外结算，这是基本条款。
如果在接下来的五年内，王保强成名了，有两种选择。
一种是重新签一份和演员名气相符的合同，这要双方协商决定，或者在原有合同的基础上增添附加条款。
包括演员的片酬分成，出行配车，团队支持，影视资源等等。
不能说成了一线演员待遇仍然不变，那是要逼走演员的节奏。
王保强未满十八周岁，属于未成年人，按照法律规定，年满十六周岁能够办理为期五年的身份证。
有了身份证，他可以打工和做群演，不过要签正规的劳务合同需要家人签字。
他出演《盲井》签的是演艺合同，审查上不是那么严格。
劳务合同必须经过劳务部门的审查，牵扯到工资、交税和医疗保险等等问题。
“你把合同寄回家，让家人在这儿签字按手印，再寄回公司。”小叶叮嘱道，“算了，我帮你寄吧，你和家里人说一声。”
“谢谢叶姐。”王保强感谢道。
“对了，你住哪儿？这两天我安排你参加培训，先了解公司的状况和流程，把各个部门弄清楚。”小叶交待道。
这是好梦公司针对新人的内部培训，公司的人力资源部门统一规划。
一旦新入职的员工超过十五名就会组织一轮培训，不限于演员，而是公司所有部门的新人员工。
除了介绍公司概况，创作部门、市场部门和经纪部门都会安排人为新人上课，讲一讲自己的部门负责什么工作。
如果某位演员有空闲，也会同新人聊聊在剧组遇到的问题和演戏的经验。
林子轩偶尔出现，鼓励新人几句。
这么做一方面让新人熟悉公司的运作流程，另一方面营造出一种归属感。
也叫做企业文化，通过培训把公司的理念灌输给新人。
“我住在丰台那边。”王保强回答道。
丰台位于京城的城南，属于近郊区，是外来务工人员的聚集地。
实际上，王保强还没找到住处，他进《盲井》剧组前把房子给退了，一个月好几十块的房租，空着太浪费了。
他刚回京城，在老乡哪儿凑合了一晚，就来好梦公司报道了。
“那挺远的，坐车要一个多小时吧。”小叶想了想，决定道，“这样，我替你申请一间宿舍，你这两天搬过来，省得跑远路。”
好梦公司有不少年轻人，刚出来工作买不起房子，只能住宿舍。
宿舍的条件不算多好，有女朋友的都是出去租房子住，申请起来不难。
王保强没想到不光每月发三千块钱，还给地方住，正式演员的待遇太好了吧。
他当群演那会大家都羡慕正式演员，在剧组里地位高，拿钱多，却不知道还有这么多的福利。
“叶姐，我啥时候能演戏啊？”王保强询问道。
他觉得这位叶姐人挺好说话，就试探着问问。
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