“因此，我们要推进体制机制改革，提高管理水平。同时培育企业文化，增强员工的凝聚力。那么，员工对企业的归属感和认同感从哪里来？说白了，就是看我们的薪酬待遇，看我们是不是人性化管理。”
唐曼秋侃侃而谈。
孟秀兰和其他的中层经理人交换了一个兴奋的眼神，心说唐总今天可是风格大变啊！
摆脱董事会（其实就是唐明堂这个董事长）的家长制干扰，实现经营团队的独立运作，这肯定能助推公司发展。而改革管理体制，提高员工薪酬待遇，这更是以前大伙想都不敢想的事儿。
去年，人力资源部曾经拿过一个涨薪的方案，但刚报到唐明堂那里，就引起唐董事长的雷霆大怒，拍起了桌子。在唐明堂眼里，阳光集团的工资水准已经超过了本市的平均水平，再要求涨工资提待遇，就是白日做梦胡扯蛋。
众人开始热烈讨论，最后形成了三个共识，唐曼秋要求孟秀兰会后形成会议纪要，作为日后管理的理论依据。
其一：董事会应该给经营团队放权，除重大对外投资和项目决策等之外，所有的生产经营管理都由经营团队来独立完成，实行董事会监管下的总裁负责制。比如中层经理人的提拔聘任，由总裁办公会研究决定，不该上董事会讨论，由董事长越俎代庖。
其二：对公司现有的部门和机构进行整合，进行管理职责梳理，避免过去那种互相扯皮、互相掣肘、互相牵制的现象。
其三：根据市场和公司实际，提高员工薪酬待遇。中层以上管理人员施行年薪制，而员工工资上浮至少15%。
唐曼秋在会议纪要上签下了名字，公事公办，要求孟秀兰送达董事长。
唐明堂在唐家别墅接到了这份颇有逼宫意味的材料，当即勃然大怒。他压住火气，拨通了女儿的电话：“曼秋，你这是要干什么？这不是胡闹吗？乱弹琴！”
唐曼秋笑笑：“爸爸，这怎么是胡闹呢？这是大家的共识，也是基于公司现状而不得不做出的正确决定。”
“爸爸，如果公司继续这么搞下去，我们的管理会越来越落后，越来越不适应市场，越来越被竞争对手钻空子。而相应地，我们辛辛苦苦培养的业务人才，也会很快流失。一旦到了那个时候，我们再想改革，就悔之晚矣了。”唐曼秋耐心劝着，其实这些话她已经说过无数遍了。
唐明堂冷哼一声：“谁愿意走谁走，现在就业形势这么严峻，我们还缺人？走一批，就再招一批，两条腿的羊没有，但两条腿的人有的是！”
唐曼秋无奈地叹息一声，知道父亲依旧是刚愎自用，不能接受自己的意见。她的声音也冷了下去，毅然淡淡道：“爸爸，如果您继续坚持，那么，我只能辞职不干了。这个总裁，您自己来干或者另外请人吧，反正我是不会再干了!”
说完，唐曼秋就果断扣了电话。
唐曼秋从来没有像今天这么强硬过，唐明堂在暴怒之余，多少有些措手不及。
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