第五百一十章【颜值担当,蝴蝶效应】(1 / 2)

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也有一整年没遇到么好事,比如湖队的边人卢克-沃顿。

沃顿一随队训,很少上场机,场均5分钟,得到12分08板05攻。

了增加光率,顿主动议过下发展联,杨瑞拒绝了,理由是发展联练不出术,不留在湖

沃顿就剧了,能在球做颜值当,打上球。然有少女球迷为他在众表情之中相显眼,沃顿觉自己前一片昏

数据,天要是人不给约合同,沃顿猜己就只去夏季赛上努了。运好,再表某支队打季赛,经一番竞,争取份底薪。

他不得自己赛季还留在湖,他进不如伊达拉、奥,防不如阿扎,因身高和度,不合打得后卫,能打前

想后,顿决定杨瑞吃,送礼贿赂,求在季赛的垃时间能得一些现机会。

这种会现象个国家有,送的往往穷人。

因为穷到富人,通常求于人,富人则于有利位置,帮不帮,会权衡弊。越的人,会衡量否值得为你做什么。这种情下,双的条件对等,者就有选择,者只能选择。

很多人得不公,无奈、气愤,这就是实。有机会,自己争

队现在有奥多受伤,轮没法,但奥姆肯定要进入名单的,他伤愈出后就出战。

沃顿的标是出时间胜和自己年进NBA的首新秀布恩-库、今年次轮新阿里扎、以及中迪奥普,做球队轮换第10人。

杨瑞和友斯坦-卡蒂晚上赴,沃顿带上了己的女,亚历娜大学女排球比-拉

后,沃送出了己精心买的小物,并出了请

笑了笑。“卢克,今年季赛,我定会给表现机。但不因为礼,而是有实力助球队。”

大大的了一口

接着说:“你也用担心约,夏我会向队提出你续约。两年底合同,二年球选项,有足够间证明己,但你必须练三分,只要能保证点三分中率,会给你迪奥更的出场间,这你训练方向。”

这大是最好结果了,沃顿脸有了笑

到有些外,因他只是边缘人,在队里来没得过重视。

杨瑞所以想约沃顿,是因为道2006年迪很难留。只要了戒指,迪奥肯不愿留湖人做补,到也会有队开高赌他的赋,今迪奥整数据虽一般,他单场多次高表现,出过两三双。

沃顿问:“杰瑞,除了投外,我有什么重点练?”

“组织传和对抗力,我望你能肌肉练更结实,改打大锋。”

“啊?”沃顿没过有天成“魔筋肉人”,他把己定义技术型员。

“你打小锋,身没有任优势,动速度快,跳不高,量一般,防擅长破的锋摇摆人亏。如你改打前锋,度能跟90%大前锋,能防突,干扰篮,防拆好过般大前,只是量吃亏,护筐稍。进攻你还有术优势,撤空能更强,可以考一下,像2003赛季丹那样球。”

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