“我考虑过这个问題但是当前考核干部的难度很大许多问題干部之所以能带病提拔说明在组织部门考核过程中所谓的一手资料存在了大量猫腻这不能不说是件令人头疼的事情就拿廖春生來说他有文凭有水平有能力做事也算雷厉风行怎么就成了驻虫成了千夫所指后來我一想这应该是有才无德的典型案例有才无德不可用更不可大用；有德无才可用更可小用唯有德有才的也堪当大任”赵东方细思量道
“赵书记说得对选拔领导干部重在德才兼备”江枫附和道
“你在这方面有沒有新思路不乏谈谈如果有相对成熟的方案不如先行试点长宁不能再拖再等了要尽快形成干部干事创业氛围”赵东方显得很迫切
江枫看出赵东方下了决心希望自己出台对长宁干部的人事制度的改革而且要长宁先行试点这可是要冒很大的政治风险的一旦对底下的干部队伍动刀子无异于撕开一道长长裂口但最终要圆满的将裂口缝合却不是一件容易的事情一旦改不好将很难全身而退但对于赵东方的指示和要求他沒有退路当下表了态说道：“既然省委下了决心我坚决服从省委的意见回去抓紧部署狠抓落实”
赵东方知道这是个难題选择江枫他是出于对江枫政治上的信任更是对于他能力肯定但是要动这么个手术他心里也沒底他略一沉思说道：“对于长宁的人事制度改革我只能给你八个字方针‘全盘考虑重点突破’重点突破什么呢突破的是容易滋生**的行业和**行为的领域”
“这件事情难度很大但我愿一试”江枫下定了决心人事制度改革不仅是触及低下的干部的利益更可能触及到市委市政府的利益在兼顾平衡的原则下才能全面推动改革
赵东方见江枫知难而上内心很高兴但面上却表现的波澜不惊缓缓的说道：“好好干不行推倒重來改革本來就是摸着石头过河当然对于你个人的成长问題省委也要着重考虑下一步的改革限制在市一级的处级单位厅级以上的就不做考虑”
赵东方明白要对人事进行改革不能搞一刀切不能操之过急也能让江枫过于被动事事在于运筹帷幄精心布置
赵东方此言一出令江枫大舒了一口气对处级以个的部门“动刀子”相对容易些或者说控制上容易些江枫严肃的表情下有了些许的松动
但换一句话说处级以下也是最复杂最折磨人的改革而且改得不好势必激起反弹基层者众牵涉的利益多考虑更需全面但是厅一级不做为改革这就给市委市政府形成合力不至于出现意见不和阻挠改革的行为
从省委办公大楼出來一路上江枫保持着沉默心里上深受着巨大的压力同时又对改革充满着期待
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