“咚咚咚！”
查主任敲开了总经理的门。
“老查啊，什么事？”总经理姓颜，他抬起头来，热情的招待着查主任。
“颜总，有些事情我要跟你汇报一下，不知道您方便不方便？”查主任直接开门见山道。
“有什么方便不方便的领导下来了，我就是再忙也得抽空放下！”
颜总经理笑呵呵的说道，查主任是公司的元老，性格耿直，非常的富有正义感，因此才让他做人事部主任。他这种耿直的性格，也不适合做其他部门的领导，因为经常容易得罪人。
“是这样子……”查主任将小余的情况跟颜总说了一下，然后提出来了自己的看法。
“我觉得小余这件事情我们必须要谨慎，不能轻易的就把他开除掉，毕竟现在是公司的至关重要时刻，他也是个脑采购员了，在这个时候能帮上一点就是一点！”
颜总能够做到总经理也不是个傻子，虽然查主任没有提到他对柯奇峰的看法，但是话里话外，无外乎就是说现在形势紧急，不能随便开人。
“你是怎么想的？说说看，对柯奇峰的这个决定有什么样的其他看法？”
作为一个高级领导者，他自己有什么意见也不能先说出来，因为只要他一说出来就给这件事情定了性了。
因此一个高级领导者，你首先一定是一个良好的倾听者与引导者，其次你才是一个管理者。
“我觉得柯总这个决定，有点拿人顶缸的意思。”
张主任说完就不再说话了，他知道需要时间让颜总去消化。
有时候就是这样子，如果你把话说得太快，别人没有思考的世界，他反而不信。
如果你只是开了个头，让别人自己去脑补，这种情况下，别人一般都是相信自己脑补出来的结果。
正如查主任所料，颜总此时已经开始自己脑补了。
“你是说这次的停产事件跟他有关？”颜总问道。
“这里面是否有猫腻我不知道，但是从柯奇峰迫不及待的看来顶缸脱不了关系！”查主任肯定的回答，以他多年的人事管理经验来看，这事八九不离十。
“我记得继电器以前的外协都是强力压下去的，因为大家做都会亏本，而且听说最近质量最近都已得到了很大提升，这到底是怎么回事？”
颜总他也有自己的消息渠道，作为一个总经理，如果没有自己的亲信，那他跟聋子瞎子没什么区别。因此他对公司的一些具体事情是知之甚详。
“哈哈，这件事情你就不应该来问我了，你应该去问质量部经理朱竹英！”
这事要是遇到别人肯定大包大揽的接过来调查，因为难得有一次可以把手伸向具体业务部门的机会。可是查主任就是这样，他只管好自己的一亩三分地，保证不会做错，别人也就没办法攻击他，虽然耿直得罪人，但是这本身就是人事部要干的活。
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