杨兴国给大家分析了其中的利弊，他没有直接对大家坐而论道，而是用详实的数据让大家亲自判断。
耳听为虚，眼见为实。
数据都是真实的，分析是到位的。
任何一个指标的变化，都是有原因的！
没有无缘无故的原因会导致下降，这其中是有关联的，而审核员就是要抽丝剥茧去发现问题，咨询师是要去寻找问题的真因并指定解决的办法。
杨兴国寓教于实践，立刻令大家对于标准的理解变得生动起来。
“这，这，真是好心办了坏事…”郭满全一脸愧疚的说道。
杨兴国笑了笑，说道：“很正常，很多人刚开始接触绩效考核的时候，都以为数据越低越好。实际上要综合全盘考虑之后，形成一个动态平衡才是最好的！”
“杨老师，这个问题要怎么整改？”谢翔一脸紧张，这件事情是他去执行的。
杨兴国转头问大家道：“如果是你们遇到这种情况，你们会如何解决？”
大家都运用他们有限的知识开始沉思起来。
直接跟供应商说，你把价格抬回来吧。
这样真的好吗？
宏展会不会被人家认为是个冤大头呢？
可是如果不跟供应商说明他们照样以次充好，那样子似乎跟现在没有什么区别。
一时之间，大家都陷入了两难的境地。
“大家如果都想不出来的话，可以头脑风暴一下！”杨兴国笑着提醒道，大家都在认真思考，这是一件好事情。
“什么是头脑风暴？”鬼子不解的问道。
“头脑风暴就是集合大家的智慧进行激烈讨论，把所有认为可能的原因、对策都写下来，群策群力！”
“我明白了！”鬼子开始召集大家为到一块去讨论，他们要避开杨兴国，因为杨兴国明显就是胸有成竹的样子，万一一不小心来个提示，他们的头脑风暴不就白费了吗。
郭满全与谢翔四目相对，说不出的尴尬。
“你们也一起去讨论吧，毕竟你们对公司最了解，有你们在一边修正，讨论出来的方法会更实际一些！”杨兴国边说边朝鬼子他们的方向努了下嘴。
二人如逢大赦一般，赶紧加入了讨论团。
这只是一个对考核指标生搬硬套的例子，其实采购部的问题远不止这些，比如供应商的登陆考核方面，也是有问题的。
哪怕宏展有各种各样的问题，但相对比于其他连一套管理体系都没有的企业而言，宏展他们又是走到了前面，他们已经完成了从无到有的跨越，接下来就是不断修正的过程。
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