“这个年轻人，一看就是官僚作风，不懂得民间疾苦！”电厂的人有人开始议论起了杨兴国。
“就是，估计是哪个领导的家属吧，这回估计是来镀金的吧？”
“我看很有可能，要不然不会如此不接地气，尽说一些毫无操作性的话。”
杨兴国的脸色都铁青了。
“这个你们说话要注意点，不能如此的刻薄，再怎么说人家也是上头下来的领导。”
电厂厂长小心小声的交代着底下的几个员工，他以为他的声音很小，但是杨兴国敏锐的精神都听到了。
“我最看不惯这种，什么都不懂，纸上谈兵，颐指气使的年轻关系户，还不让说说吗？”一名员工明显的感到不平，有点儿愤青的说道。
“说是可以，可是你也得分下场合，现在是什么时候？你当着人家的面这么说，万一被人家听到了呢？”
厂长有点儿不悦了，对于员工的抵触，他也很无奈。
虽然他是厂长，但是毕竟是国有企业，员工是组织的，他如果要处理一名员工也只能按程序来办理，必须经过研讨会研究上报，上会评审，一个个领导找双方谈话，一大堆的流程下来，会先把你给整崩溃了。
所以有时候哪怕是做领导的，也不愿意轻易去得罪员工，或者是开除员工，宁愿大家相安无事最好。
最关键的是，你永远不知道你的员工屁股后面站的是哪一尊大神，万一得罪了不该得罪的人，人家员工没有搞倒，先把自己给等下台了，那就贻笑大方了。
“可能吧，我们这里这么吵，我们声音这么小，难道对方是千里耳吗？我才不信这个邪呢。我就想说，我就特别看不惯这种人，这要是不说啊，我晚上都睡不着觉喽。”这名员工笑呵呵的说出了自己的理由，似乎显得理直气壮。
杨兴国听到电厂的员工对他的低估，心里一点波澜都没有，说实在话，他根本就不是什么高干子弟来镀金的，他只是一个普通老百姓而已。
“那也不行，有什么话给我，晚上回去呗，再说现在给我安静点，别在人家面前留下不好的印象，万一到时候给咱们电厂整点儿小鞋穿，你当得起吗？反正我是当不起。”厂长无可奈何之后搬出了这个理由出来。
事实证明，大家对于未知的事物，普遍都是抱有恐惧与敬畏的心理的，厂长这么一说，这名员工也意识到了问题的重要性，因此也就闭口不言了，但是看他那表面的神情，明显对于这件事情耿耿于怀。
杨兴国不急不缓的说道：“现场的情况已经看得差不多了，不知道你们对那你这一块有没有成文规定呢？可否拿一些管理文件让我们看一看学习一下？”
我想听到杨兴国的话，明显的愣住了，对于管理文件这一块，他们是心知肚明的，现场的生产工具其实很简单，就是铲煤、燃烧、发电、输配送，所以在他们的意识里面一直认为这需要什么文件？有新人来的时候直接“传帮带”就行了。
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