好，那我们上去跟老师们见见面。”
到了空旷的大仓库，顺着楼梯上了二楼办公室，剩下八个人都等在这里。
会计是人才市场找的，勤杂是劳务市场找的，一个苏北小妹，都是老实人，没什么好说的。
六个老师，五个男的，一个女的。
“来，各位，我介绍一下，这位是梁一飞梁老板！”
挨个介绍，五个男的，一个是滨海联大老师，一个是大学里的在读博士生，剩下三个都是从中专高中找来的。
唯一一个女老师，叫朱兰，是顾文明的大学同学，在海关的人事部工作，专门搞培训和翻译，出来赚点外快。
但是最显眼的，还是一个金发碧眼的老外！
顾文明也不知道从哪，挖出来了这个叫做‘菲尔尼克斯’的美国人。
这家伙来历听起来相当吓人：
曾经在美国大使馆工作！
来中国后，从事过众多的重要商务活动！
第042章 人才济济
之前梁一飞就专门提过，最好能找到老外。
数量不用多，课时也不需要安排太满，专门在周末，给学生聊外国的风土人情、文化习俗，帮助想出国的学生，提前了解他们将要去的那个地方和国内有什么不同。
这点很重要，不仅能便于留学生提前对外国有个印象，关键是，去大使馆面试的时候，老外面试官非常看重中国留学生的三观是否和和他们国家契合。
有很多学生，英语水平非常好，但都倒在面试这一关上，出来之后还不知道为什么，回去下死功夫继续复习英语，然后继续被淘汰。
就是因为东方的思维模式、三观和西方的有明显区别，你不懂他的文化，他的所谓的‘政治正确’，你就完全get不到他考察的点。
比如当着白人面试官骂黑人，白人心里说不定有共鸣，但会毫不犹豫的ass掉，英语再溜都没用。
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