第二天一早，他就去厂子里、厂区里，挨个去找厂里的老熟人、干部们聊，想要让各个部门一起动员起来，共同找梁一飞要个说法，让他打消念头。
去之前，他是很有把握的，他的想法也不是说不能下岗，打破铁碗饭的确有必要，完全可以施行现在流行的聘用制，或者进行考核，不合格的人教育、调岗，最后实在不行再下岗；
至于离退休工人，那就更不能这么对他们了，不过退休工资什么的，可以酌情少发一点。
他觉得这个提议是合情合理的。
哪知道，一夜之间，厂里那些干部、骨干，态度纷纷发生的变化，对他明显生疏了起来，像保卫科、财务、还有仓库的那个副主任，甚至都是一副敬而远之的样子。
连向来跟他很铁的宣传科于和平，这次都旗帜鲜明的拒绝了他！
中层干部集体转变，连厂子里那些骨干员工，这次的态度也十分的暧昧。
大部分人，不愿意出头！
原因很简单，在岗职工，毕竟还能保留70%，而且这70%，是可以加工资的！
甚至有很多员工，不仅不愿意出头，言语之中，对于这次下岗还十分的赞成！
要没下岗，他们这些人想要加工资，那得等到猴年马月？！
通知里说的很明确，下岗，就是让愿意干活的人多拿钱，不愿意干活的少拿钱，不干活的人，不拿钱！
至于下岗的人，也有补偿安置，具体怎么办，现在还没公布，谁都不太敢在这时候闹事，万一原来补偿条件还不错，结果一闹事，反而给的少了呢？
跑了两天，嘴皮子都磨破了，李明浩愕然发现，自己在厂子里的威望大不如前，最后愿意出来支持他的，就剩下那么一小撮铁杆！
没人支持，没有群众基础，怎么去和厂长谈判？！
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