下车之后，步行过来的一路上，梁处长道明了原委。
今天来，是让这些老板，亲身感受一下，下岗工人的生活状态，接受现场教育，希望他们在企业改革中，能尽可能的考虑到工人的利益，确保工人下岗后的生活问题。
严格来说，不是‘希望’，而是要求！
因为就在上周，滨海第一制yà厂出了一起重大事件！
事情太大，连媒体都压着没敢报道，梁一飞也才出院，所以他压根不知道。
制yà厂从80年代中后期效益就越来越差，92年，也就是去年下半年，被卖给了一个外资老板，对方拿到厂子之后，立刻进行了大刀阔斧的改革，一批人强制下岗。
当时的下岗方案，相对还算比较温和：分批次减少工资，三年之内，每年分别依旧能拿基本工资的六成、四成和两成，给工人一个过渡时间，三年后，和厂子里完全脱离关系。
当时国资局和厂里也是同意的。
可这个方案，执行起来，才发现不对头。
92年还好点，到了93年，下岗工人的工资从六成，锐减到四成，算起来就90块钱，再加上通货膨胀，而这一年物价上涨却很快，这90块钱哪里够花？！
越来越多的下岗工人开始自谋生路。
有手艺的工人还好点，能出劳动力的男同志，也能赚口饭吃。
可是有些女同志就不好办了，这些人要文化没文化，要技术没技术，以前在办公室里干着毫无技术含量的重复劳动，天天打毛线聊家常，骤然让他们去找工作，相当困难。
一部分年轻女同志，就利用起了女人天然的优势。
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