开始朝饮料方面转移。
所谓的工作重心,说白了,就是用人。
两个旧厂不仅为梁一飞带来了滚滚的财源,也为他培养了一批行业的专门人才。
这年头不缺人,就是缺人才,而行业的人才,并不是什么需要练习神功秘籍才能培养出的绝代高手,也未必就需要什么特别超凡的天赋,关键在于一个正确的思想导向、一套完善的管理制度、一连串高效的流程,这三者就像是生产产品的流水线一样,普普通通的工人,从产线的这一头进去,经过这三者的磨练,一段时间之后,产线那一头一定会出现一批人才。
梁一飞穿越之后,最缺少的,就是人才,上到独当一面的统帅,中到管理层,下到基层的班组长甚至是能带动一批工人的熟练工,而之前两个保健品厂子,就像是两个人才培育基地,这么久下来,总是能培养出来一批人才,组éng én才梯队。
新厂的管理层,和班组长,目前都是从之前两个厂子里抽调选拔过来的。
今天这个会,最重要的一项议题,就是当众任命新厂厂长。
新厂的厂长叫做华山河,很牛b的一个名字,年纪不大,今年才30出头,虽然可以算是人近中年,但在厂长这个层级的领导岗位上,绝对算是个年轻人。
说起华山河,新厂的干部们倒是都服气的,这个人年纪是不大,但是经历足够,资历也深,从最早罗贡献时代,就是汽水厂的产线工人,这两年,从产线工人、班组长、副主任、主任、厂长办公室助理,一步步走过来,业务纯熟,业绩优良。
当初梁一飞才接手汽水厂,一批老人下岗的下岗,闲置的闲置,提拔了一批即能干、也愿意干的基层干部,华山河就是其中之一。
而华山河本人,也是梁一飞的铁杆崇拜者。
以前在汽水厂,华山河就是出了名的有能力,可是在那种论资排辈,讲背景看来头的大环境下,他干得再多,能力再强,也没有出头之日,反而是干得越多,错的越多,吃亏的越多。
就在他几乎要萌生出离开厂子念头的时候,梁一飞接手了厂子,雷厉风行的进行了一系列改革,而且把他这个几乎对未来已经看不到任何希望的人提拔了。
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