办的几个漂亮女秘书，谁都没想到，居然是滨海分校的一个姓牛的门卫老头。
后来翻一翻履历，顿时就明白了，在新时代创办的第一天，这个老头就在学校看大门，他和顾文明顾总，几乎是同一天成为新时代的人，论起来，可能这个老头还要早一些，如果说当年新时代最早的三个人，梁总顾总，剩下来恐怕就是这个老头，以前和这个老头共事的那些老师，要么已经成了集团高层，要么就是分校的核心人物。
后面这些年，老牛头也没什么特别‘建树’，依旧是勤勤恳恳看大门。
他能拿到大额的原始股配比，的确有顾文明和梁一飞两个对他照顾的意思在里面，毕竟是当年最早就在一起工作的老员工了，有一定的私jā；更多的，还是集团想让普通的员工明白，能力是一方面，态度和忠诚同样重要，不是每个人都能成领导、成明星，但只要踏踏实实的干好本职工作，集团就不会亏待。
这和之前白松的工作调动安排恰好形成了鲜明对比，说到底，就是个德和才的问题，集团越来越大，员工越来越多，即不可能每个人都是天才，是杰出骨干，同时，依靠一两个明星老师、一小部分有超强能力的人去打天下的时代，已经过去了，需要集团所有的人，尤其是数量众多的普通员工，在各自的岗位上，做出看似平凡的贡献，才能确保新时代这艘大船稳步前行。
梁一飞这次在杭城停留的时间有些久，连新年也是在这里过的。
不仅是为了新时代，还有小灵通在杭城的业务，已经荣升省公司副总的徐欣福在全省大力推广小灵通，浙省不愧是全国发达省份，一年下来，小灵通的销售量如果按平均算，居然破了五百万大关---整个浙省也就5000万人口，拉平均算，十个人当中就有一个人用小灵通。
当然事实情况不可能如此，小灵通再便宜，它也是‘手机’，这年头连b机都不是每个人都能用得起，何况小灵通，还是家庭条件比较好的才会买。
用坏的，更新换代的，销售商囤积没有卖出去的，加上有的人可能不止一台等等数据加载一起，销售数据拉平均算很好看。
徐欣福和市里商量，干脆也别搞得太麻烦，给梁一飞划一块地皮，让他在浙省建个厂。
“我说徐总，你现在把市政府的工作都管了嘛。”梁一飞心情也不错，不算其他的收费，仅仅是销售终端，这一个省，就有三十多亿，利润很客观。
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