甚至还有闲工夫去读工商管理课程，连续拿到相关的学士和硕士头衔。
后来随着集团规模扩大，新建、收购和拆分出许多子公司、子集团，李镁凤又逐渐忙碌起来，甚至不得不配秘书（实质是配的是董事长秘书）来辅助她工作。
如此情况，已经超过了董事长助理的职责，相当于半个董事长了。
但没办法啊，康剑飞经常去拍戏，一忙就是几个月。在重大问题上，李镁凤都是打电话问询康剑飞，而普通事务她需要靠自己来解决。
一般而言，董事长助理的价值，取决于她自身的能力——
能为董事长分担1%—5%的工作，这种助理最为低级，几乎相当于普通文员；
能分担5%—15%的工作，这种助理就是比较称职的，可以自行解决部分日常管理事务，价值相当于中层干部；
能分担15%—30%的工作，这个助理完全可以独当一面，分管某一方面的事务了，价值相当于分管副总；
如果能为董事长分担30%以上的工作，那这个助理就属于高级人才，可以考虑提升到更重要的岗位去，再继续留任助理纯属浪费资源。
李镁凤属于第三种，20%以上的董事长工作都是她在做。只有那些重大决策，以及某些棘手的突发状况，她才会打电话询问康剑飞，然后根据指示去处理问题。
由于康剑飞长期不在办公室上班，李镁凤的实际权力大得吓人。东方娱乐集团内部的中高层干部，甚至称她为大管家。只不过李镁凤为人低调，外界和集团普通员工对其认识不深，似乎没啥存在感。
蔡艺浓也是在工作一段时间后，才了解到李镁凤的职权，又是震惊又是兴奋，因为她即将接任这个岗位。她甚至有时候会想，李镁凤很有可能是因为权利太大，才会被康剑飞安排离职的。
低调，自己一定要低调，比李镁凤更低调才行！
蔡艺浓不断地告诫自己，但她内心的y望却不知不觉放大。她想努力工作，努力证明自己，董事长助理只是个开始，她的终极目标是做集团总裁。
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