郑翼晨被这班人冷嘲热讽，不为所动，心里暗道：“你们还真是大惊小怪，只要给我时间，我绝对能做得更差。不光不赚钱，还打烂几个火罐，就当是负分的效率值了。”
顾明高等到医生们的痛骂与嘲讽告一段落后，这才开腔，冷冷问道：“梁锐文，业绩不达标的话，有什么惩罚？”
郑翼晨听到惩罚二字，面『色』一变，不由得调整了一下站姿。
进入针灸科之前，他早就有耳闻，针灸科的奖惩制度，是整个中心医院的科室中最严苛的！
据说，顾明高明确规定了一个达标的业绩金额，要求每个医生每个月都要达到相应的金额标准。
如果不达标的话，那个医生当月的奖金，就会被扣除四分之一，发放给那些业绩达标的医生，作为奖赏。
这种惩诫手段十分严厉，迫使一班下属努力工作，争取达标，免得一个月赚不了多少，奖金还要被扣除大半。
果然，梁锐文回答道：“按照规定，应该要扣除四分之一的奖金，所以，郑翼晨应该被扣除……”
他说到这里，再也笑不出来，脸『色』十分难看，好像被人硬『b』着塞一坨大便到嘴里。
顾明高也想到了关键处，眼中怒火大炽，跟梁锐文相比，也好不到哪里去，成了猪肝似的酱紫『色』。
“果然，我就知道他们会是这副表情……”郑翼晨心下暗笑，继续调整站姿，以便更好地欣赏到两人的神情。
对于那些有业绩，但是不达标的医生人来说，这种惩罚方式，自然是十分严厉。
但是郑翼晨的情况比较特殊，他的业绩并不是不达标，而是根本没有业绩，奖金也为零。
就算按照规定，扣除他四分之一的奖金，零的四分之一，也还是零。
这还不如鸭蛋呢，鸭蛋分了四分之一，还能解解馋。
他一分钱的奖金都没有，自然也就无从扣起。
什么叫光脚的，不怕穿鞋的，这就是了！
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