不过她觉得自己应该还是有机会的，毕竟做人事工作那么久，最重要的技能就是要懂得见风使舵，刚才在会议上，她是仅次于李保康的、表忠心表得最厉害的一个。
如果杨伟南在场，看见她的表现，恐怕会被气得吐血。
第100章 雷霆手段
洛尘对文雪梅就没有对李保康那么客气了，也没说什么开场白，直接将一份名单摆在她面前，说：“这几个人，能不能让他们自动辞职，如果不能，解雇需要付些什么代价？你下去，整理一份材料给我，然后先和他们谈，如果不行，就叫他们来跟我谈。”
文雪梅心中一惊，新老板好强硬的手段啊，这是要为新总经理洛雪伊清除障碍嘛，而且还要让自己做这个恶人……
但是转念一想，这项工作自己必须做好！
一来这很可能是新老板对自己考验，不能帮新老板清除障碍，新老板就把你给清除掉。
二来这也是一次机会，这个任务就等于是一张投名状，做了这件事，无论老板怎么想，在别人眼里，自己就是和老板捆绑在一起的，老板以后再想弄自己，多少也要三思。
第三，那些人肯定是要被清除出酒店的，就算以前有些jā情，可到了这种关键时刻，不卖他们卖谁呀？
文雪梅挺了挺胸脯，保证一定完成好老板jā代的任务。
洛尘知道这种事情，她一个部门经理也是比较难办的，就给了她一个授权，并且帮她支了一招：“这件事，你放手去干，有问题我担着。
“还有，你就跟那几个人说：两条路。第一条路，好聚好散，到人力资源部jā一封辞职信，解除劳动关系，只要主动辞职，我会给予每人一定数额的经济补偿，但是是按照递jā辞职信的先后顺序来决定补偿数额，先jā的多补，后jā的少补。
“第二条路，如果有人不想走或者想争取一些个人利益，我会请好律师等着他们，让他们来跟我的律师谈。
“还有一句话，也请你原话转达：不要跟我讲什么劳苦功高，无论什么劳什么苦，我都没看见，我只看见一些不利于柏联酒店公司长远发展的小集团小圈子。当然，如果他们觉得这个理由不够充分，我可以再说一个理由——新上任
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