你帮我管理星火基地。”夏秋：“虽然星火基地每件事都有专人去做，但一直以来都缺少一个人全盘协调各个部门、管理所有事。屁大点事都要闹到我的办公室让我解决。你能帮我分担这一工作吗？”
梁婉清点点头：“当然！”
梁婉清接手星火基地做的第一时间是就是扩大了医务室的规模，并且建立了定期的心理评估机制。
心理评估不合格的取消所有行动，两次不合格强制修养。
此规定一出，星火基地怨声载道。
就连曹琳都抱怨起来：“梁婉清这么做是不是有点小题大做了？我知道战场上压力很大，可能有人需要休息。但是大家又不是小孩子了，谁需要休息自己提出来就是咯。你又不会不批。”
“我看你是对警队里的定期审查还有yn影，所以不想接受心理评估吧？”
曹琳大窘：“这都什么跟什么啊！反正我投反对票！”
“我现在又不是在公开征求意见。”夏秋：“我已经把星火基地的管理权限jā给了梁婉清。她觉得要设立心理评估办公室就设立。你们要做的是配合！”
曹琳愤愤不平：“为什么是梁婉清啊！”
夏秋总不能说梁婉清是唐静推荐的人选吧。
他解释道：“星火基地作为军事基地执行军事化管理对每个人心理压力都太大了。换个人管理未尝不是好事。你会慢慢发现这一点的。”
刚开始大家都对梁婉清增加各种评估很不满，嫌麻烦。
偶有几个被标记的人更是不满，大吵大闹要找夏秋评理。
但是慢慢的，大家发现星火基地里的气氛确实在一点点改变。
根据梁婉清的要求，所有人每周都要报名参加至少两次集体活动。
篮球赛、足球赛甚至是烹饪课、包饺子大赛。
一场场活动让星火基地充满了生活的气氛。
这些只是最容易察觉的改变。
更多的改变都是细节。
战斗之前增加高糖食物的供应，待命部队的床铺被换上更柔软的床垫，参谋等非战斗人员增加体能训练的密度……
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