然了，因为每个国家的国情不同。李文龙也不会真的把这套办法完全生搬硬套。
李文龙在打印这份报告之前，也是做过深思熟虑的。销售是一门非常深奥的学问，每个部门都有每个部门自己的情况，就算是看了一个多月，李文龙也只不过明白了一些皮毛。
对于这一点李文龙一直觉得非常的头痛。毕竟隔行如何山，很多东西不是随便看看就能够明白的。
事实上，李文龙远没有，他表现出来的那么淡定。
这个工作对李文龙来说，也是一个非常大的挑战，因为他要面临一个自己几乎丝毫也不熟悉的行业。
加上米娜期盼，李文龙所要面临的压力，还是相当的大的。
看到这个故事的时候，李文龙不由的眼前就是一亮，虽然看起来似乎有些太过美好，但是它无疑提供了一个很好的解决问题的思路。
那就是，具体的问题，询问具体处在那个位置上的人员。他们是当局者，很多旁观者看不到的东西，他们却是感同身受。调查表发下去之后，李文龙并没有如同往常一样，去各个柜台转悠，他不想因为自己的存在而影响到别人。
第383章要收拾人
效率最快的是王青，快要到中午午休的时候，她就已经将调查表给李文龙jā了上来。
李文龙的调查表，除了最后那一个问题，可能需要花点时间。其它问题想要填写起来，其实并没有什么太大难度。
上面的一些问题，李文龙只是随随便便的扫了几眼，这些问题的回答基本上都是大同小异的。
总有一些品牌，格外的受到人们的青睐。
总有一些商品，看起来不起眼，销售也不如何火bà，但是实际上卖的却非常好。
总有一些品牌，更加被人信赖。
最后一条问题，回答的可就千奇百怪了。
有回答给导购涨工资的，导购的工资高了，工作热情就会高涨，那样的销售额自然也就会提高。
也有回答，降价促销的……等等等等，不一而足。
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