几个柜组主任,详谈了一下。
与此同时,将上次分发下去的调查表,仔仔细细的逐一过目。
李文龙发现,在这个调查表当中,最重要的一条,其实就是上涨工资。
虽然初看起来挺荒谬的,但是在跟几个柜组主任谈过之后。李文龙觉得这的确是一条不可忽略的问题。
至于要说原因,那就是虽然同样都是导购,但是她们之间的收入差距实在是太大了。
导购收入最高的,是化妆品柜组的导购。因为商品特xng的原因,化妆品柜组导购的工资,几乎能达到平均5000元以上。
而日百其它区的导购,收入就相对低的多,最多也就3000出头。
这也是销售商品的特xng决定的,化妆品柜组这边是一对一的服务销售,卖出商品直接给导购提成。
化妆品本来就是暴利行业,就算销售的不是那么多,收入依旧相当的可观。
可是日百其它区却不能够这样,毕竟日百的销售大头,都是一些快速消耗的日常用品,这些东西,都非常的便宜,主要是走量,不可能一件一件的给导购算提成。
所以其它几个柜组的导购,拿的都是死工资,最多加点奖金什么的。
她们负责范围大,工作累压力高不说,挣钱还比人家少的多。
同样都是导购,虽然这是个人能力的问题。但是收入的多少,的确已经成为这几个部门之间的大问题。
经过一番深思熟虑,首先做出了第一项布置。
当然了,工资改革这种事情,李文龙一个小经理,是不可能自己拍板,就这么决定下来的。
没办法,只能再去面见米娜。
见面,米娜哭笑不得的看着李文龙道:“李文龙,自从你成为日百区的经理,一共来找过我两次,第一次是要开除职员,第二次竟然是要修改薪水福利。你究竟是去当经理的,还是去当散财童子的?”对此李文龙早有准备,淡淡一笑。将昨天晚上熬夜写好的报告,递到了米娜的手上:“我这么做,自然是为了我们上场考虑,这是我的报告。具体的数据,是我跟手下的几个柜组主任详细商讨的出来的,数
据绝对能够保证真实……”
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