国内的的塑料降解工厂也在粤省紧张的铺开，短时间的目标就是先覆盖到每个县级市至少有一座塑料垃圾降解工厂，那样可以快速的清理所有的塑料垃圾，当然国内建设的处理厂就是李元来自己投资建设的。
可以说是用国外的钱补贴到国内的建设，自己的同胞就不要计较这么多了。
李元来现在越来越发现香巴拉有像国家一样的特性，就是基建狂魔。
算上现在麒麟深层地热发电厂，起源之塔的净化工厂，加上这个前期的塑料降解工厂，后面两种工厂都会覆盖到最少是县级市的范围。
华夏现在县级行政单位是2856个，也就是说最少要覆盖到2000个县市的工厂，特别是塑料降解工厂，那个是每个县甚至是每个镇都会产生大量的塑料垃圾。
所以塑料降解工厂是覆盖面最广的，而且是为了以后垃圾资源回收厂作为选点的先头部队的，所以他的位置也是至关重要的。
以后只要垃圾资源回收处理厂可以开始，直接可以选在塑料降解工厂的旁边就可以，现在拿地的时候需要一定面积的土地，方便以后扩张的。
而通过之前邪教事件，公司的工作氛围和积极性就进一步提高的。
很多的员工除了知道之前被开除的员工都是组织的成员，而且祸害女性的，都纷纷鄙视他们，但是最重要的是把这些邪教分子远离自己，因为你不知道哪天他们发神经会送你见上帝的。
很多员工都庆幸刚好躲过一劫，纷纷赞叹老板的英明决定。
因为他们有些朋友的公司就没有这么好命了，朋友公司组织神经病把他们公司的领导给砍了，最后也自杀了。
知道这个消息后，香巴拉的人都为自己的是香巴拉的一员而庆幸。
不外乎就是老板对员工非常好，平时除了有员工饭堂，宿舍，每当员工生日，结婚，生小孩都有相应的红包，这个红包不是平时其他公司的100200，是5000生日礼金，结婚给你1万，生小孩2万元。
对于其他很多的公司，这个金额有些就是年终奖了，现在只是这样的节日老板就发这么多钱，员工纷纷赞叹老板有良心，于是更加卖力的干活的。
老板每年生日时候另外还有钱发，那个就是全体员工的。
所以对于其他人的生日，不知道没有关系，但是老板的生日全公司都记得牢牢的，因为会发钱啊。
从来没有见过这么任性的公司，不过公司能赚也能花，很多除了投入科研和固定资产，就是员工的福利的。
整个香巴拉集团很少有偷懒的员工，除了有相互监督外，还有小巴通过量子手环监控懒的人，有些已经被辞退了。
集团的用人宗旨就是你可以没有能力，但是不能不勤奋，不然就是神也帮不了你。
不过因为香巴拉的岗位虽然都在扩招，但是奈何福利太好，所以录取时候也是能力优先的，变成了一个岗位很多人过来抢的，庸人相对来说是少一点的。
香巴拉的工作压力也是大的，因为业务扩张太快，老板蹦一下就新业务，你根本没有时间思考人生，只能不断是执行命令，做到最好的。
花城，香巴拉总部。
李元来在办公室看着塑料降解的市场分析报告，这个是下面的团队做的。
虽然他们有黑科技但是也不能骄傲自大，还是要了解市场的现状和需求综合分析接下来的政策才行。
李元来一贯还是秉承勤奋的作风，因为那些比你聪明，比你有钱，比你赢在起跑线的人都在更加努力的奋斗，你有什么理由放松呢？
此时有人敲门走进办公室来。
“李总，早上好，有个事情要向你汇报的。你有时间吗？”刘星说道。
李元来一看是刘星和吴丹。
这个吴丹是猎头挖过来的香巴拉酒店集团高管，曾经任职于国外万豪国际和希尔顿酒店集团，还在多个互联网酒店集团任职的。
对于酒店和互联网的结合有一定的心得。
现在香巴拉旗下的酒店，度假山庄等等都属于香巴拉酒店集团旗下做管理。
而且现在的香巴拉酒店集团还自己做酒店预定网站，类似于携程的模式，同时也开发了自己的a
现在的业务也在不断的完善，并且接入了不少的酒店预定，这块业务刚刚发展，准备要先打基础的，不过已经开始利用香巴拉集团旗下的业务推广这个a和酒店业务。
比如去买护肤品就送你酒店的优惠劵，香巴拉美容院因为单价比较高所以直接就是送酒店的体验劵，最高可以到总统套房的免费住的。对于很多人就相当于是消费返利的，你有没有见过是做个美容可以去住总统套房的。
而且这个几率是不低的，因为酒店是体验感要很强的，所以香巴拉也是通过这些顾客来测试酒店的服务能不能支撑起他们的价格。
客户体验过后也给了许多的改进意见的。
李元来旗下的这种服务型的行业，都要求在开业前每个公司派出几名到几十名中高层管理人员，还有员工代表进入酒店，餐饮先体验服务的给意见。
如果发现不好的地方马上提出来，因为是李元来的要求，所以很多的高管都知道老板的要求是很高，在体验服务的时候就会更加细致和挑刺。
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