她像部队里一样，要求矿区所有人进行统一着装，统一就寝，统一学习，统一培训，将一切作息行动形成日常生活规律。
每日通过各种学习培训、喊口号标语、唱上工歌的各种方式，持续对员工进行文化渗透。使所有人目标一致，加强她们对矿区的归属感。
这种锻炼纪律性，执行力和团队精神的训教方式，使得整个矿区的所有员工的精神风貌和素质得以大幅提高到一个让人满意的地步。
除了人文管理方面，硬件设施当然九满仓也不会落下。
为了让矿区的员工都能对矿区有归属感，愿意为了留在矿区而拼命，九满仓在员工宿舍附近建了一个小型商场，小吃铺，服装铺，杂货铺，里面都有。
就像是在若九春一样，九满仓对矿区也制作了一套标准培训流程，在嘉城这边的员工和管理团队都被成功训练出来以后，矿区作坊都开始进入轨道。
九满仓通过这套标准式培训复制出了另一支管理团队，加上几名高层，一同派去了荒城。
荒城那边投入的心血和时间金钱当然更多。
她甚至让人把围绕齐齐尔矿区附近三条街全包了下来，开了若九春、珍味楼、吉利超级市场，明心药铺、明心医馆……
凭借齐齐尔矿区员工名牌可享受九五折优惠。
加上分布在不同煤窑附近的总共住着两万多人的宿舍，整个变成了一个小镇。
齐齐尔矿区的工作机会很快就在整个荒城中低层人民之间变得炙手可热起来。
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