渐渐的，大家通过她的讲解，也就知道刘万程对他们是真心的，并没有利用他们，利用完了就开除他们的意思。
她还给他们说她刚来的时候是怎么接受培训的，那时候条件更艰苦，大家大冬天都得在露天里站着，现在条件已经好多了。然后就告诉他们，和她一起培训的那些人现在都在干什么，好多已经开始挑大梁，成为管理干部了。
她还告诉大家刘万程为什么要建那个服装市场，服装商城建起来会是个什么样子？大家将来会干什么，都有些什么工作？同时也告诉大家，将来公司渡过了这个困难时期，有了多余资金，有愿意在服装商城里做生意的，公司还会拿出钱来给大家做本，租商铺在服装商城里做买卖卖服装，自己当老板，连服装的进货渠道，公司都会事先和南方的服装公司联系，替大家铺好进货渠道。服装商城里有两千多家商铺，足够安排所有人的生计。
不愿意做生意的，也可以在商场里做保洁员、收费员、保安，商城里需要大批的服务人员，工作岗位一点也不用担心。
有了她拿着亲身经历的讲解，大家心里又有了希望。有了希望，就又有了动力。
渐渐地，她和大家就融合到了一起，工人们的心态，在她的影响下，也在一天天改变着。
187高层会议
夏天眨眼就过去了一半。
原本说好的，对转岗工人三个月的培训期已经过了。那个服装商城的工程才干了一半，刚刚有了个框架。
万程工贸临时组建的培训科已经解散。现在，是高秀菊领着她的管理团队，在每天给大家讲一些商城的经营知识，来拖延时间。
这些知识，也是他们从网上找来的，现学现卖，等于是边学习边互相讨论，就是为拖延一下，给刘万程这边为大家找事做争取时间。
江山机器厂那边，刘彩城已经多次派人来交涉。说好的只借学校三个月，现在到期了。
刘万程就和他推磨，我这还培训着呢，没完事呢怎么还你？其实他就没打算还。到他嘴里的东西，哪就那么容易让他吐出来？
原来，刘万程考虑，利用对转岗工人三个月培训期，为这些人找点手工活先干着，好歹的他们自己挣钱养活他们自己。就算他们挣的钱不够开他们工资的，公司再补贴一部分，也赔不进几个钱去。顺便呢，就霸占着学校不给人家。
可是，他想的有些简单了。
这些转岗工人都有一个特点，就是年龄偏大，文化偏低。
好多人都接近四十岁了，三十岁以下的，多数是女职工，且占比例很少。而四十岁左右的主力军里，基本都是初中及以下文化。
话说回来好工人刘彩城也不会给他呀。
这些人原来在江山机器厂，干的大多是保管、看守、润滑、清洁一类不需要多少技术，可有可无的辅助工。
更要命的是，他们当工人的大部分时间，都处在计划经济时代，干好干坏都一样领工资，随入厂年限长工资等级，随大流。所以，他们基本就没有出过大力气，身体素质也不行。
就这么一帮人，你让他们干什么去？到商城工地上干建筑，打零工？他们估计连锨都用不了几下，就能累的喘上半天。就跟当年高秀菊进翻砂车间干翻砂工一样，捣乱的成分多，干活的成分少。
像吴晓波想的那样，从省城的服装批发市场，弄些不合格的衣裳来，让他们缝开线，钉扣子？可他们大多是大老爷们，也得会啊？本来一件衣服还能凑合穿，人家商家还能卖俩钱。等他们弄完了，估计就没法穿了。
再说这种活利润很低，再出一大堆废品，还不够人家扣钱的呢。再加上来回运费，没准儿就赔钱了。
刘万程打发出人去，鼓捣了三个月，也没找到一样适合他们干的活。
经济不景气的时候，社会上那么多年强力壮的找工作都困难，何况是这些年纪大了的下岗工人？
培训结束以后，三个分厂都挑着能用上的，过来要走一批。商城建设不用公司投钱，分厂的盈利，刘万程就用来扩大再生产。
精密制造分厂和数控机加分厂都存在活多设备少的问题，需要不断投入资金购买新设备，扩大再生产。
铸造分厂这边，需要投钱再建两座新化铁炉，一条手工造型生产线，生产大型铸件。
可三个分厂，拢共也就要走一百来人，还有将近九百人没事干。
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