在夏禹的调查中，霍顿杰威尔是凯瑟克家族的老臣子，由约翰凯瑟克发掘出来的，跟凯瑟克家族关系很近。
现在怡和财团被收购了，霍顿杰威尔绝对不能留！他不可能再跟夏禹一条心！
“霍顿杰威尔，你被解雇了，徐飞扬将接替你的位置，给你一个星期时间，把所有工作交接好，这份文件要不要打开，看你的表现。”
夏禹说着，把一个文件袋丢在了桌面上。
所有人脸色都是一变，不敢置信地看向夏禹，就连霍顿杰威尔也脸色发白。
他们可没忘记，刚才刘易斯伦森的材料就是从一个文件袋里拿出来的。
谁都没想到，继刘易斯伦森之后，会轮到所有人中地位最高的集团总经理霍顿杰威尔。
还好夏禹没有做绝，给了他一个挽回的机会。
因此霍顿杰威尔并没有因为被下掉职务而恼火，反而暗中松了一口气，忙不迭失地点头“我明白了，谢谢夏先生给我这个机会。”
至于另外一个当事人，少有的华人面孔的徐飞扬，完全是一副震惊的样子，他没想到集团总经理的职位会落在他头上。
夏禹没管震惊和惊喜的徐飞扬，对霍顿杰威尔说道“很好，你先出去外面等着！”
“是！”
霍顿杰威尔立马应道，然后快速离开会议室。
接下来，夏禹没有管众人的反应，对众人介绍科林海斯特“从今天开始，怡和机器集团更名天工机器集团，归属于天工集团旗下，怡和电子制造公司单独剥离，并入天工电器有限公司，由科林海斯特担任总经理，你们配合好他的工作。”
“这一些东西你们知道是什么，我也清楚你们干过什么事，相比较之前两个人，你们之前的事我可以既往不咎，但是你们在接下来的日子必须全心全意地工作，禁止再做不该做的事，后果你们亲眼看到了！”
“明白吗？”
最后三个字，夏禹陡然提高音量，板着脸，显得十分威严。
“明白！”
众人齐声应道，目光却看向刚放到桌面上的一大叠的文件袋，很想找找有没有自己的，然后拿回来销毁掉。
见识了刚才发生的事，他们焉能不知道里面是什么？
虽然许多人心中安慰自己，自己做的事不可能发现，但是有前车之鉴，他们也不敢有绝对的把握。
别说刘易斯伦森被警察带走的结局，只是如同霍顿杰威尔那般都很难让人受得了。
之后，夏禹快刀斩乱麻，迅速布置了一些工作，便让标准会计师事务所和标准律师事务所接管怡和机器集团的账务和合同等。
他则宣布散会，把徐飞扬叫到了办公室。
看着站也不是坐也不是的徐飞扬，夏禹嘴角露出一抹笑容。
“坐稳，不用那么紧张。”
“谢谢老板关心，我不紧张！”
徐飞扬故作镇定地说道，只是飘忽不定的眼神显示出他内心的激荡和不安。
“虽然我们之前没见过，但是我对你有一定的了解，我认为你有这个能力担任总经理的职位，希望你不要让我失望！”
夏禹略带严肃地说道。
“老板放心，我一定拼尽全力，争取做到最好！”
徐飞扬抬头挺胸，高声应道。
“嗯！”
“机会给你了，能不能坐稳这个位置，看你自己的表现！”夏禹微微颔首轻声道。
“是！”
来之前，夏禹就已经调查清楚了怡和机器集团的情况，他之所以第一天携雷霆霸道之势而来，高举屠刀，也是有原因的。
那就是因为怡和机器集团是凯瑟克家族的老资产了，内部管理已经出了比较大的问题，管理层已经开始腐化，并且很多都和凯瑟克家族关系紧密。
夏禹需要的是一个健康的、能够政令同行的怡和机器集团，所以他不得不下狠手，杀鸡儆猴。
事实上，刚才文件袋里大部分都没文件，夏禹再怎么查，也不可能短时间内查清楚所有人的黑料。
但是他清楚很多人都不干净。
所以他在诈鸡！
如果全部查的一清二楚，绝对没几个干净的，按照他的态度来，全部都得换掉。
但是把所有人同时换掉，整个怡和机器集团将瞬间陷入瘫痪。
他收购怡和机器集团，可不是为了败家玩的。
所以思来想去，夏禹决定一来就杀鸡儆猴，把威望瞬间立起来。
相信每个人头上都悬着一把刀，离职是肯定不敢主动离职的，因为如果被夏禹握着黑料，离职了一样会被警察带走，所以发奋工作，争取将功补过是唯一的出路，这将大大激发他们的工作积极性。
等到后面时机合适了，再陆陆续续更换人员，直到夏禹认为可以时才会停止。
而且面对重大人事调整，没有人能够翻起任何风浪，不会对天工机器集团造成损失。
到了那时，天工机器集团将焕发第二春，才能真正地按照夏禹的发展规划和路线去走，成长为一家国际性大企业。
办公室里，夏禹一个人站在落地窗前，看向楼下的车水马龙之景，眼睛迷离，喃喃道“除了天工集团需要大批量人才外，其他公司同样缺人才，未来我的事业扩张同样需要人才储备，否则会严重拖后腿。“
“看来我必须要有一个稳定的人才供给渠道了！”
大多数时候，夏禹都是通过光辉国际公司香江分公司来猎聘人才。
但是光辉国际公司香江分公司是1978年初才成立的，东南亚这边的人才信息储备库还没有太完善。
其他三大猎头公司就更不用说了，都没有光辉国际这么有拼劲，此时在香江还没有分公司。
所以导致夏禹每次需要人才都要等一段时间。
指望光辉国际又不是事，毕竟美国光辉国际公司的资本有限，要在全球布局，分到香江的资金就少，光辉国际香江分公司很难快速发展。
所以注定跟不上夏禹的脚步。
为此，夏禹只能亲自出手，最好搞个猎头公司，把别人几十年的成果转化为自己的人才储备库，自有的人才培养体系，再继续建立。
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