“中国寻呼机生产企业完蛋了！”
吉姆李兴奋的和他的同事们互相击掌庆贺，满脸的得意和骄傲。
总公司对他的工作非常称赞，摩托罗拉打算将办事处升级为中国分公司，一个副总经理的位置已经内定给了他。
什么？为什么总经理的位置不是他的？
因为他是香蕉人啊！既然升级成了中国分公司，那么总经理的位置上必然要坐上一个白人才行——最起码，至少也是个黑人。
至于说一代移民李靖先生，功劳再大，副总经理已经是他的玻璃天花板了。
话虽如此，但吉姆李对自己的待遇倒是没有什么抱怨。能做个副总经理也很不错了，升级为中国分公司之后，公司规模比办事处会扩大何止一倍？
上下这么算来，实际上还是赚了不少。
他也只能这么安慰自己。
早就已经在美国学会了，自己这个香蕉人是没有办法和白人正常竞争的。
不知道是不是被压迫出了斯德哥尔摩症候群，时间久了，吉姆李发现自己竟然渐渐看开了，连抱怨都不再发出。再怎么歧视他，他还是任劳任怨的工作着。
在国际饭店里租用的办公室，如今已经有人开始收拾东西了。这里的办公场地虽然不小，但毕竟不是专门的办公地点，而是租用的酒店房间。
公司在清北大学那一片地方找了一个办公楼，正在商量收购意向。只要交易达成，很快他们就要搬过去了。
但摩托罗拉办事处里职工们今天欢呼的原因，可绝不仅仅只是因为办公地点的改善。
吉姆李接过秘书递过来的酒杯，然后将它高高举起：“各位同事、各位兄弟姐妹们，之前这一段时间里的工作，大家都辛苦了。不过我们的成绩，同样是有目共睹的！”
“中国寻呼机生产企业完蛋了，中国的国产寻呼机名声也已经臭掉了。可以想见，接下来摩托罗拉公司的产品，将在这块土地上横行无阻！这意味着什么呢？这意味着，我们将有签也签不完的合同，意味着拿也拿不完的奖金，意味着接下来十年，各位将衣食无忧！各位，请和你们过去的日子告别吧，我们的好日子马上就到了！”
“哦哦——”
跟着吉姆李举杯的众人，发出兴奋的欢呼声。在这个办公室里，没人会在意他们的好日子，是要用多少中国人的“坏日子”换回来的。
成王败寇，这是这些精英们脑袋里天经地义的事情一般，只要自己永远站在胜利者那一边就行了。
“来，干杯！”
“干杯！”
然而不等他们的酒杯碰在一起，会议室的便大门突然被人推开了。年轻的办事处职员满头汗水，挥舞着手里的报纸冲了进来。
“经理，不好了！”
报纸被拍在吉姆李的面前，上面是用笔圈出来的一段新闻。像是豆腐块那么大的的一小段文字，标题也简单的很。
“国家机电部拟颁布对寻呼机的产品标准。”
标准。
后世有一句流传很广的话，叫做一流的企业做标准，二流的企业做技术，三流的企业做产品。
这话有些偏颇，但也在有些地方很能说明问题。如高通公司，掌握了da的技术，以其技术优势又控制了da的标准。挟着这股标准风暴，在全世界收保护费收的不亦乐乎。
自己并不生产手机，但却无法阻挡它成为手机行业最赚钱的企业之一，这就是标准的魅力。
而标准是如何来的呢？
国家标准一般来说，当然是有相关行业的学者、工程师和从业人员共同制定的。但实际上，未来那么多的产品标准，怎么可能一项项的开会讨论如何制定标准。
一个新产品出现之后，首先有的并不是国家标准，而是企业内部标准。当这家企业的产品影响力逐渐扩大，在行业里形成权威，而产品也被国家纳入标准制定范围。这时候第一版的国家标准，基本上是会参考企业的内部标准制定的。毕竟论起对产品的熟悉，国家工作人员又怎么比得上企业的技术人员呢？
像高通公司自家的da标准，便是以这种方式，逐渐成为整个行业的标准的。
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