们只从在部队，与赴军校接受过正规中高级指挥培训的团首长、个别师级干部，出于上进心，向对方请教后，自己私下琢磨，才有少些模糊的认知。
体现在技能判断上，大概就是班排连级指挥技能可以达到九十分以上的高分，而营团级指挥能力不超过五十分，师级以上的战役指挥能力，更多的是道听途说，自个瞎猜瞎琢磨总结的一点规律。
不管是被测人自己，还是战友、上级，对他这方面能力的评分，最高也不超过三十分！
基本就跟看战争电影，然后自己苦读基本战争战役的书籍以后，自学的水平差不多。但
是这次前来徳汶之前，袁处长塞给了他一批人，让他放到保卫处。在
对这些人进行脑波读取之后，他惊喜地发现这一百多人全都曾是部队尖子兵，放在一般都市小说中，那都是兵王一样的存在。
而且这批人中，竟然还有五名飞行员、三名机械师、两名潜艇兵，以及十几个接受过中级指挥员培训的营级干部，三名接受过高级指挥员培训的副团级干部。
他们的指挥官，甚至曾担任过某师的副师长！
这简直是意外之喜。
有了这些珍贵的记忆数据，白云天才从数千人的庞大数据库中，取其精华、去其糟柏，组合出融合了当前时代国内最优秀战役战术标准的军事技能模块。
接受了这个模块注入的五名新人，一夜之间，就成了会中、英、法、徳、俄多国语言，精通海陆空全系战法，上天能开战机、下海能驾舰艇、钻进坦克就是一名优秀坦克兵的全能型人才！同
时，他们的陆军、装甲战术技能高达九十八分，海战单艇战斗能力达到八十一分，空战能力达到八十九分，战役指挥能力达到七十二分！这
样优秀的综合性军事人才，就算全世界，恐怕也找不出来几个……由
他们对保卫人员进行培训，势必能教出一支战斗力强悍的铁血精兵。
而且白云天给他们的安排不止如此。
等第一轮培训结束，白云天就会以他们为班底，组建一支快速支援大队。一旦建成，他们就将是力冠全军的精英部队。
未来，他们还将是参谋室、后勤室、航空处、海保处、机动支援应急支队的创建者和指挥者。
不过白云天也不会亏待李强，只要他不犯错，就一直会是保卫处的最高负责人。这
一点，不会变！…
…白
云天的人事调动自然不会仅仅是这五名新人，在将他们交给李强以后，又有两人被调到了治安处李卫国手下，接受培训。等
他们培训完毕，就将抽调出一批，经脑波读取，具备正直、忠诚、嫉恶如仇品质的人员，组建公司监察部门。白
云天不会插手杜炜逸的权限范围，但他也不会对中华制造的所有行政事务，拱手全部让给杜炜逸一系，而放手不管。
公司管理从来不是以感情为纽带，而是靠制度。
监察部门的存在，就是他监察各个部门，确认对方在其控制之下忠于职守的最好工具。除
了保卫处、治安处，剩下的十一人中，有三人被分到了技校，分别担任机电、电子、化工三个专业的教材编写，及教学指导工作，负责将目前国际、国内，最顶尖的知识教导给学生，培养出一批又一批优秀人才。剩
下的八人，又有三人被分到研究部门，各自负责一个研究室，展开独立研究。
又有三人，则分别出任冶金工业园、机械工业园、电子工业园副主任一职，主管技术工作，负责制定统一的技术标准、规范，确定技术工艺流程，提交自制或外购设备及零部件的报告等一系列职能，实际指导相关企业技术方向。
以上众人，在现有高层专业管理人员奇缺的现在，可以提前卡位，在关键部门中占据相对高的位置，维持白云天对公司发展方向的绝对掌控。
最后两人会继续待在克隆实验室，培育更多的新人。以
三月一批的速度，一年足以为白云天培育出七十二名在某方面具备极其优秀能力的专业人才。这
些人才他会逐步充实各个技术岗位。机
械工业中的机电、控制、材料、制造技术、自动化等重要环节；电子工业中的元器件、设备制造、集成电路、材料等核心领域；化工工业中的高分子、能源等未来重要领域，都将是他们的主要战场。
这里每一个领域，都需要数以百计、千计优秀人才的加入，集众之力，相互配合、相互协助，方才能够取得符合他要求的快速进步。
白云天从一开始，就没想过单打独斗。他
一来到这个时代，就想好了全盘的行动计划：先
小心积累资金，当取得一定资本之后，便显现出自己的价值，从而获得国家重视，给予他一定的行动自由。等获准在徳汶建设钢铁厂以后，他就立即秘密制造了移动式克隆实验室，并借着装运货物之机，将其装上了船。以
新生命的忠诚，和学习机快速扩散技能的便利，他能在很短时间就打造出一批拥有当前最高科技实力、并具备极高前瞻性的顶尖科研技术专家。以
这批专家为核心，再辅之以国内来的科研人员、工程师，他手里就有了一支不比任何科技大国差的科研力量。并且能如臂使指，按他的要求，引导整个工业体系均衡发展，如狂澜般飞速突进。这
，才是穿越的正确姿势。
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