外界的风起云涌，并未影响到钢铁城。
正在建设的大楼、厂房，依然在紧张地施工中。部分已经完工的厂房，已经开始了人员分配、部门组建、员工岗前培训，再过三五个月，等待国内设备到来，安装调试完毕即可开工。居
民楼一栋栋完成最后装修，正式可以入住。
“分配住房？”
钱四维忙完了自己负责的设备检修工作，就听到其他工人正在讨论住房分配问题。
在国营单位的时候，住房是最容易引发职工矛盾的大问题。
主要还是房子太少了。
在九十年代以前，国内的住房，都是由单位在自己的地块内建造，分配给职工居住。由
于自行建楼的水平不高，多数是五到七层的楼房。
楼层较矮，容纳面积自然也有限。一栋三个单元的楼房，只能容纳三十六户职工家庭入住。而
通常一个单位，少则上百人、多则数千人。这
点住房根本不够分配。
为了表示公允，单位都是根据职工的工龄、职务作为分配标准。老职工、干部可以优先拥有分房权，其他职工则依序排队，排到了才能分房。
这就导致许多职工，一等数十年，都等不到自己的住房，怨气极大。为
了抢到一套房子，职工们你争我抢，再好的关系也会吵得天昏地暗，兄弟成仇寇、朋友变敌人。而贿赂分房干部、私下走后门等情况，更是层出不穷。进
入九十年代以后，国家实行了房改。单
位不再分房，原来的公房在缴纳一定数量的购房款后统统改为私房。急需住房的职工，只能花高昂价格，从市面上购买商品房满足居住需要。
钱四维等人来力波前，就知道公司实行的是统一建房，租、购自愿的原则，听说房子已经建好，他立即感兴趣地向其他人询问详情。
在特钢厂数月，负责项目渐渐熟悉，工作也渐渐稳定，他开始有了更多的闲暇，想要解决婚姻问题。通
过朋友介绍，他已经与一位姑娘见过面，双方都很满意，正式确立了恋爱关系。现
在最缺的，就是一套属于自己的住房。“
你没看内部新闻？”一名工人惊讶地看着他，“关于分房的通知，上个星期就公布出来了。”“
我最近有点忙，没顾得上看……”钱四维脸一红。内
部新闻板块，刊登的都是力波钢铁城内部新闻，什么又有哪个厂建设完工了啊、哪个居民小区建成了啊、又新来了多少员工啊、公司又出了什么新业务啊、今年的经营收入啊，之类的消息。公
司最近开大会，讨论未来的经营方向等内容，也在上面有相关报道。
看到公司未来将以汽车、液晶显示技术、计算机为主要业务方向的消息，全体员工对此都展开过热烈讨论，对于公司的雄心壮志，大家都是骄傲不已。
这三个方向，国内一个都没取得值得一谈的成就，公司却一口气将它们全都作为了未来的主攻方向，这对所有人都是一个激励。隐
隐的，众人心中有了一种：国内不行的，未必我们不行的自豪感。
这种自豪感，让员工们凝聚力变得更牢固。
除了大的公司新闻之外，其内还有一个员工相关栏目，侧重于介绍与员工息息相关的公司政策，包括有工资等级、收入组成、技能培训、自主创业、优惠贷款等等一系列切身关系到所有员工利益的消息。员
工们还能在举报信箱留言，反应单位、部门的某些不好情况，举报干部的违规行为，以及自己遭遇到的不公平现象等等信息。
这些举报信息，最后都会统一收集到公司监察部，然后根据情况严重程度，派出检察人员前来调查了解。
从员工们发的帖子来看，这些举报信息基本都能得到及时处理。只
要不是明显无理取闹的举报信息，监察部都会派专人下来调查。不
过和国内那种“一张邮票八分钱，让你小子恶心大半年”的情况有所不同。除非情况很严重，否则调查人员不会在没做调查之前，就停举报对象的职，而是首先从外围便装匿名调查，了解被举报对象的基本情况情况、风评等等消息，确认其多半存在问题，才会申请将其停职，然后再组织调查组入驻，全面清查。
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