辛苦了小半个月，才赚到这么多钱，多吗？还真不算多。但问题也不能这么想，要知道现在TE T S才开了两家店而已，当第二批38家店开起来后呢。
到了那时，店铺数量就是现在的20倍了，一个款式的销售，不说是现在的20倍，哪怕只是十倍，或者五倍，那也不得了啊。
等第三批店开起来后呢？等到TE T S的店铺开遍亚太区呢，或者说以后真的走向了全球呢。
想到这里，李熙儿和胡小西就激情满满，准备再次投入到工作中去，必须要尽快地升级到中级设计师啊。如果拥有了自己品牌的销售专区，那上货量和销售量就又是一个概念了。
现在TE T S只有一个中级设计师，那就是ACY，也只有她在店里拥有品牌销售专区。
这一次，ACY的团队拿出了8个系列，48个款式，两家店的上货数量总数达到了12400件，第一天就卖掉了6000件。
她的品牌衣服价格当然要比胡小西她们的贵一些，均价达到了2200元，第一天的销售额就是1320万！
而中级设计师的提成，高达8%，那么ACY团队一天的收入就是100多万！
不过她的团队，人数可不少，光助理设计师就两个，再加上打版师、行政助理什么的，整整有八个人。而这个团队，除了公司每月30万的团队薪水，就要靠销售提成养活了，ACY表示压力很大。
当然，公司现在60多个设计师团队，并不是每个团队的设计都卖得很好，也有卖得不好的。
那些销售情况不良好的设计师，压力可就大了。店铺那么高的销售额，已经证明了这种模式是可行的，别的设计师也能卖那么好，就自己卖得不好，那问题肯定是出在自己的身上。
公司对于设计师也是有考核的，要是连续几次设计的款式都不能达到合格线，那将面临被辞退的危险。
而且，公司一直在源源不断地招聘设计师，随时都有新鲜血液补充进来，根本不担心设计师不够用的问题。
现在店铺数量还少，货品轮换调动的优势还不能显露出来。等到店铺多了，这种多品牌直营集合店的优势才会进一步凸显出来。
等到设计师数量多起来后，店铺数量也多了起来。到了那时，小设计师的品牌并不会同时铺货所有店铺，每周可以进行一次店铺之间的调货。这样会让消费者感觉到，店铺里的货品随时都有新款上市，让消费者一直保持着新鲜感，也能吸引她们经常来店里逛一逛。
……
对于TE T S的发展，王业保持谨慎地乐观。这种设计师品牌集合店模式，确实是有发展前景的，会越来越受欢迎。
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