你别说，华尚国际在店员培训这一块做得相当好，陈启帆的培训部也是立功不少。公司每年四个季度，会举行四次大型的培训会。
基本上所有的店长，都参加过至少两次培训，每次培训都是封闭式的一周时间。
如果能从华尚国际的店里，支援过来一批店员，这问题不就迎刃而解了嘛，而是都是训练有素的店员，来了就能用，省了不少事啊。
李清欢就直接去找了王小娟。
“王总，你可是公司总部负责人事的，现在我们TE T S出现的这个人事问题你要帮我解决。”
李清欢就直接赖上王小娟了，一副你不给我解决问题，我就不走了的表情。
王小娟苦笑道：“我也是刚接手，你那边是什么情况我都不了解呢，怎么帮你解决呀。”
“其实也简单，就是……”李清欢就把自己的小算盘说了出来。
“你这……不太好吧，估计蔡总那边不会同意的。”王小娟为难道。
“他为什么不同意啊，现在华尚和TE T S是兄弟公司，互相支援不是应该的吗？而且，TE T S给店员开的工资更高，对员工的吸引力也更大吧。”李清欢振振有词地说道。
眼珠一转，她又想到一个主意，就接着说道：“王总，你看这样行不行。华尚国际店铺的店员，也算公司员工吧，公司也要为员工的职业规划考虑吧。”
这话还算有道理，这也是王小娟的工作职责，她点了点头，示意李清欢继续说下去。
“华尚国际店员的平均工资，一线城市平均为底薪五千左右吧，二线城市四千左右吧。”
李清欢在华尚国际做了一年多呢，对于那边店铺的薪酬体系当然了如指掌。
王小娟又点了点头。
“TE T S的店铺，一线城市，店员平均工资是八千！二线城市是六千！”
“这么多？！”王小娟惊叹道。
这个工资水平，放在公司白领中，也算及格线了，而且，店铺导购们还有提成呢。再加上提成，岂不是个个过万，甚至两三万了。
“对呀，TE T S的模式就是这样，高薪养精兵！我们对店铺导购的素质要求很高的，绝不会出现一般女装店那种店员闲着玩手机，或者无所事事的情况。”
TE T S店铺导购，就是想偷懒，也没机会啊，因为生意太好了！
店铺从开门到关门，基本上都是人来人往的，导购上班时，都是忙得脚不沾地，所以工资才开得这么高，开得少了也没人愿意干。
“不过这和华尚有什么关系呢？”王小娟疑惑地问道，她还是没搞清楚李清欢的意思。
“如果把TE T S店铺导购的职位，当作华尚店铺导购晋升的一个职位呢，这样算不算给华尚店铺的导购们又多了一条晋升途径！”李清欢笑着揭开了谜底。
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