小云想得很明白，这是比做事效率，又不是比做事速度，也没规定必须是多长时间内干完多少活。那么人多了反而没有优势，到时光协调组织，就浪费太多精力了。
既然李总规定6个人起步，那就要6个人好了，大家都认识，这样更容易沟通。
那个导购见没能蹭进来，只能悻悻地转身重新找队去了。
花花在旁边看到这一幕，等那导购走开后才低声问小云：“你干嘛不要她啊，这样不就得罪人了吗？”
小云白了她一眼，小声说道：“做什么都怕得罪人的话，那就害了自己。要不，你去跟她组队去。”
花花连忙摇头：“我才不去呢……”
……
过了大约十分钟，终于组队完成。
还好，没有那种实在组不上队的人，谁还没两个熟人呢，反正无论怎样，都找到了队。
100多号人，分成了16个队，最少6人一队，最多的队足足11个人。
面试正式开始。
第194章 双层股权架构
太古里TE T S旗舰店内，一片热火朝天的景象。
100多个女孩子，分成了十几队，开始按照两个店长的指挥，从仓库里搬出一箱箱的衣服，还有各种辅料，开始干起活来。
而且每个队的队长衣袖上，挂着该队的标号。
“花花，你负责记录清点数据。其他人，来我们一起点货。”小云是队长，负责指挥整个队伍。
大家依照她的安排，有条不紊地干起活来。
李清欢手里拎着一个本子和笔，站在二楼高处，俯视着一楼，时不时在本子上写下几个字。
这种团队协作，很容易分出高下。
小云这个队，大家都很勤快，也愿意听从小云的指挥，所以活干的又快又好。
而有的队，就是乱糟糟一团了。队长指挥不清楚，队员也不听队长的安排，大家各干各的，这样就造成大量的重复劳动，效率自然高不起来。
“哎~我刚点过那些，你怎么又点了一遍啊。”
“啊~！我怎么知道你点了，都不吭一声。”
这样的队，怎么可能有什么效率呢。
其实都不用等大家干完，李清欢心里就有谱了，哪些可以留用，哪些不适合TE T S，都已经写在本子上。
不得不提的是，这些被李清欢淘汰的导购，并不一定就是能力很差的人。
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