大老板道：“我尽可能想办法。对了，曹羽怎么样？好像各方面都符合。”
“她哥是总顾问，你把她从特勤组长，调到涉外组当队员，你知道肯定会发生一些不愉快的事。”
“行，你先挑吧。”
李起开始挑选男队员，男性成员必须能打能射能跑。这边四十九个似乎都符合，李起也没想去考核。李起接下来要求是观察力。在小礼堂，四十九名队员下面就坐，上面正在播放幻灯片。李起介绍：“这是十组真实的遇刺前的照片。事后刺客或者当场暴露，或者是被警方追查，都暴露了身份。每组有五张照片，我可以告诉你们，刺客就在五张照片中。每张照片你们有三十秒的观察时间。你们在纸上记录下刺客的衣装打扮或者面貌描述。不得互相交谈，不得作弊，否则将永远失去在听海安保工作机会。通俗点说就是永不录用。不是我为难你们，不作弊的学生不是一个好学生。但保镖行业不是这样，因为你的愚蠢不仅可能害死雇主，也可能害死你的队友甚至是自己。准备，二十秒后开始。”
第345章 选人规则
帮别人挑选队员，李起首选能力。帮自己挑选队友，李起首选素质。素质好不好是一回事，工作合拍不合拍很重要。中国十几亿人，当自己有选择权时候，肯定是选择自己看得舒心的，工作时候和自己矛盾少的人。
李起提供的这些照片没有经过S，确实是真实照片。有的是怀揣手枪杀手，有的是人弹。这不是什么很隐秘的照片，而是美国联邦调查局的识别表情课程。这些杀手都不是上过表演课的职业杀手，他们在现场表情显得和普通人格格不入。但是要从人群中分别这些表情，还是需要相当快捷的思维。毕竟这些照片拍摄时候并不是将杀手当主角。
交上来的答案不是很理想，李起边看边摇头。荀宣一边开解道：“你这样问题本不应该问刚退伍的士兵。部队生活要求是什么？快。这里都是比较专业的军人。吃饭、上厕所、行军、射击，都有一个快字。军中比武，负重奔袭、攀爬障碍，什么都是快。因为快，所以他们更注重宏观，而不是微观。机械化的训练会让人机械化的进行战术动作。总之一句话，他们还没有脱离军营的生活是导致这项成绩偏差的原因。”
“那你的意思是？”
“算了，看在你帮我应付彼得的份上，我来帮你选。”荀宣站起来道：“下一项，障碍训练。”
培训基地有两块场地，一块是普通保安的训练场地，一块是比较专业的外勤的训练场地。荀宣提供的是普通保安的障碍训练场地。两者区别，普通保安相当普通士兵，外场训练相当于特种作战士兵。荀宣让所有人等待在小礼堂，按照自己编号顺序，一次四个人。
一到四号首先出场，他们看训练场地障碍忍不住笑了下。李起问：“笑什么？”
“报告领导，这种障碍对我们来说没有难度。”一号回答，匍匐前进的铁丝网比较高，木墙高度比他们训练要矮了一米。
李起一笑：“是吗？”
荀宣等候在障碍墙的最后位置，他身边的中国教官手拿一块小写字板。荀宣吹哨子。四个士兵准备。虽然没有难度，但看来是一个时间比赛。和军中一样，谁更快达到意味获胜。
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