如果此时有人仰头朝上看的话，一定能看到一幕骇人的场景。
只见光芒熠熠的大楼外部，一个人影就像电影里的绝世高手一样，贴着白花岗岩玻璃向上跳跃着攀爬，每一次都能向上跃升1-2米，速度非常迅捷。
可惜，转眼间大楼表面的人影已经不见踪迹。
……
月黑风高夜，杀人放火时。
原本韩义不打算让苏瑞尔大白天去，可是研究过欧世大厦的安防后发现，越是晚上研究所的防卫越是森严。
尤其是数据储存室，全部采用物理隔绝手段，并且有安保专人看守，想夜深人静静悄悄的潜入进去根本是痴人说梦。
所以只能来个“白日闯”了。
中午韩义在传感器厂吃了个午饭，然后拉着负责人“曾令词”一起离开了公司。
路上韩义说：“我了解过了，沈学名是光传感器的第一批员工，三次考核，除了因为英语不过关，被刷下来一次外，其余两次都是高分通过。包括那次被刷下来的一次，专业知识论答也是优秀。我就搞不懂了，到底什么环节出了问题，导致人家做了两年，到现在还是一个普通的操作工？难道就因为人家是高中毕业生？”
曾令词今年才34岁，毕业于复柦大学，主修微电子与光电子集成工艺，曾先后在国内多个企业担任重要职务，去年6月份才刚到天义。
“思维僵化，这是很多企业管理者都有的通病，简单说就是不能代入90/00后的思考模式，造成了彼此的沟通困难；这样就会形成管理模式僵硬，不会变通，没有人情味。”
“人情味……”
韩义手指头在大腿上敲击了两下，“这话说的对。一个员工父亲生病了请长假，居然要跟董事长申请才能获得批准，这不就是没有人情味嘛。当然，我也知道人事有人事的考虑。但我认为这种事哪怕就是编的也不要紧，因为不可能每个人都这么坏。就像网上报道的那个入职三天就宣布怀孕、休完产假就辞职的女人，如果是在我们公司，我一样不会追究她，还要谢谢她。”
韩义说的事，曾令词知道，而且当时他就在宁博那边。
话说2017年宁博某个公司在招聘会上招了一位女文员，面谈的时候，公司人资部门询问其有没有结婚、有没有怀孕、最近打算不打算怀孕这些问题时，那位女士都说没有，于是双方签订劳动合同。
可是这位女士入职三天后，就告知公司自己怀孕了，为了保胎，需要常请假，常休息，当然产假也是必须的。
这家公司的老板也没生气，女员工的要求，什么请假了，什么早退了，都统统满足，工资照发，社保照上，一点也没有亏待这位女员工。
十月怀胎，一朝分娩，等那位女员工休完产假了，单位等来的却是一纸辞职申请书。
曾令词点点头笑道：“说实话，当初我看到那个新闻也挺气愤的，不过后来想想，那家小公司却是赚大了。据我所知，后来他们出去谈生意，宁博那一带的同行都非常照顾他们，现在生意也是蒸蒸日上。”
韩义哈哈大笑，“对嘛，就是这个意思。越是大公司，越要有大公司的气量。三五万块钱没什么大不了，天义给得起，但是公司形象却是十个、百个三五万也买不回来的。”
两个人聊着的功夫过了东龙大道，前面是新国际博览中心，上次传感器展销会就是在这边举行的。
看着车外人来人往，韩义忍不住说：“下去走走？”
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