小岛的履历格式、内容与其他人稍有不同，其他bss们的履历十分详尽，所读的小、中、大学名称自不必说，甚至于连父母子女的信息都一一列出，诸如哪一年结婚，哪一年生子，子女都读什么学校，又在什么地方工作。而小岛天音，她的履历上仅列出她毕业后在本社这些年的工作经历，至于伴侣啦，父母啦，家乡啦，这些信息一概空白。
至于她的年龄，比桃李先前所猜测的还要大一些，已经四十一岁。第一学历竟然是短大，即短期大学，相当于中国的大专。药剂师专业，做过两任社长的秘书，在职时读了京都大学的本科，本科学历取得后，转岗到营业部做销售，营业部工作到第四年，突然辞职赴美留学三年。美国回来，进了海外事业统括室，没两年，又作为欧洲事业统括部的负责人被派往某欧洲国家常驻六年。六年外派工作结束，回日本本社就任海外事业统括室室长一职至今。
小岛的履历信息不多，不过寥寥几行字，每一句在桃李看来却都是惊心动魄，荡气回肠。
在日本这样一个十足的男权社会，女性在职场中备受轻视，刚入职的小姑娘就负责端茶倒水送咖啡，买买东西，干点杂活。就算你实力足够，好不容易拼搏到可以独挡一面了，可一旦结了婚，大家就等着你递交辞呈，回家做全职太太去了。结了婚还出来工作的，十中八*九是因为家境困难，老公不给力。而在这样的一个大环境里面，一个女人以短大加自考本科的学历，从秘书做起，在短短二十年内做到负责开拓海外事业这一部门的部门负责人，得打败多少竞争对手，历经多少腥风血雨，付出多少努力？
持续一周的新人培训终于结束后，从第二周开始，新人们由研修室回实习部门，部门内部的培训紧接着开始。他们轮到的第一个实习部门是T部，进公司第一天就已确定，但第二周才开始正式进入培训环节。
一堆内部培训资料从T部门负责人那里领到手后，桃李心中不禁窃喜，自己是计算机专业，大学时证书考出一堆，诸如软件设计师，网络工程师等等，她都有。相较于同期其他读生物医药和金融专业的小伙伴们，这是她唯一有优势，唯一能找到优越感的培训部门了。
然而T的资料一翻，桃李发现完蛋，资料几十上百页，ale、java这些以往熟悉的不能再熟悉的词儿掺杂在一堆日文里面，也变得陌生了起来，看着有点不太认识了。有图的地方还能连蒙加猜，但有大段文字的地方，只抓狂一条路了。
这里是地道不掺假的日企，日语不懂，有再多证书都不行，桃李只好直面自己将会在很长一段时间拉团队后腿这一事实，暂时放下自己的雄心壮志，从五十音图开始学起。工作时间不够，就加班加点利用一切机会学习，人家休息她背单词，人家吃饭喝水她看语法，勤勤恳恳，日子过得好像又回到了初中的时候。除她以外，其余管培生一律日语一级，可看下来，并没有比她轻松到哪里去，且不说这是他们不对口不熟悉的培训内容，就算专业对口，课堂教学和实际运用也有差距，理论知识再丰富，到实际操作时该傻眼还是傻眼。
晚上六点钟，下班铃声响起，桃李肚子也饿了，准备收拾桌子回家，看看四周，发现没人动，很有眼色地又悄悄地坐了回去。
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