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桃李在上海生的提下开始想,自在部门的学习况。

发工作件,或口头报时偶尔错话,错敬语,师父都很亲切安慰她:“这些语太难,我们己都经用错的,如果们外国都用对,会让为日本的我们不好意的,所说错完没关系,适当出错,才以更好融入日文化嘛!”然后哈哈一大笑。

练习工没做完,或是哪出了岔,师父安慰她:“没关啦,不往心里啦,只以后不同样的误就好。”

闷闷不,作自反省,父就搬自己的验:“误人人会犯的,又不机器,不对?是新人时候,你这更重的错都不知犯了几呢。今早点下吧,晚吃点甜东西,情很快会好起的。”一会儿,往她台上放一糖果巧力。

时候带己的师不在,拿上小本去请另外一小组的父,那师父是药部的部长,人是行内资深家,东至少一以上的生都是的熟人,平时却什么架,说话声细语,对管培们有问答。

李过去,副部长在电脑啪啪啪敲键盘,头也不问:“,是桃啊,有么事情?”

“有个小题想要教您,过您太的话,等会再来也行。”

长马上头,不亲切说:“不,我把这邮件回就可以,我一也不忙。有什问题呀,请说吧。”

这般,父们一两个都气的不话。但间长了,桃李发,带她师父脾其实很,一点不亲切和气。人做错事情,砸了工,拖了后腿,被他骂狗血淋,找不北。

于副部,他除自己负的新药目,一堆分析告要赶,还有部内琐碎理工作做,几每天都忙到要上九十之后才下班。

但他们什么还对自己么耐心客气呢,因为人压根儿没把管生当一事。

李感觉,他们待自己门员工管培生态度有不同,同样身管培生,他们对生和女的态度是各种别对待。

他们态度就,男生,可以真提携,女孩们还是了,育部每天二个小甚至更时间的作强度,以及平每周三五次的差频率,男人都一定能的下来,更何况女孩子?更重要是,公里面不有人要孩子在此重要部门挑梁的,以她们管好好当自己花瓶就了。

李刚进司时起有意识这个问了,但个现状不是她个管培所能扭和改变,本社职场歧太厉害,再努都没用,人家根不会给机会。以有客来或是行什么要会议,部门的男人都会很默契地托盘交桃李等生,让们去泡啡送茶

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