桃李则在上海男生的提醒下开始回想,自己在部门里的学习状况。
她发工作邮件,或是口头报告时偶尔说错话,用错敬语,师父都会很亲切地安慰她:“这些敬语太难啦,我们自己都经常用错的啦,如果你们外国人都用对了,会让身为日本人的我们很不好意思的,所以说错完全没关系,适当出点错,才可以更好地融入日本文化嘛!”然后哈哈哈一通大笑。
练习工作没做完,或是哪里出了岔子,师父又安慰她:“没关系啦,不要往心里去啦,只要以后不犯同样的错误就好啦。”
她闷闷不乐,作自我反省,师父就搬出自己的经验:“错误人人都会犯的啦,又不是机器,对不对?我是新人的时候,比你这更严重的错误都不知道犯了几次呢。今天早点下班吧,晚上吃点甜的东西,心情很快就会好起来的。”过一会儿,往她台子上放一些糖果巧克力。
有时候带自己的师父不在,她拿上小本本去请教另外一个小组的师父,那个师父是育药部的副部长,其人是行业内资深专家,东京至少一半以上的医生都是他的熟人,平时却没什么架子,说话轻声细语,对管培生们有问必答。
桃李过去,副部长坐在电脑前啪啪啪猛敲键盘,头也不回问:“啊,是桃李啊,有什么事情吗?”
“有个小问题想要请教您,不过您太忙的话,我等会再过来也行。”
副部长马上摇头,不无亲切说:“不,等我把这个邮件回掉就可以了,我一点也不忙哦。有什么问题呀,请说吧。”
如此这般,师父们一个两个都和气的不像话。但时间长了,桃李发现,带她的师父脾气其实很坏,一点都不亲切不和气。别人做错了事情,搞砸了工作,拖了他后腿,会被他骂的狗血淋头,找不着北。
至于副部长,他除了自己负责的新药项目,一大堆分析报告要赶,还有部门内琐碎管理工作要做,几乎每天都要忙到要晚上九十点之后才能下班。
但他们为什么还能对自己这么耐心和客气呢,因为人家压根儿就没把管培生当一回事。
桃李感觉到,他们对待自己部门员工和管培生的态度有所不同,而同样身为管培生,他们对男生和女生的态度又是各种区别对待。
他们的态度就是,男生么,可以认真提携下,女孩子们还是算了,育药部每天十二个小时甚至更长时间的工作强度,以及平均每周三到五次的出差频率,男人都不一定能扛的下来,更何况是女孩子?更重要的是,公司里面不会有人要女孩子在如此重要的部门挑大梁的,所以她们只管好好的当自己的花瓶就好了。
桃李刚进公司时起就有意识到这个问题了,但这个现状却不是她一个管培生所能扭转和改变的,本社的职场歧视太厉害了,再努力都没用,人家根本不会给你机会。所以有客人来或是举行什么重要会议时,部门里的男人们都会很有默契地把托盘交给桃李等女生,让她们去泡咖啡送茶水。
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