桃李在日本三年出头，准确来说是三年又三个月，共存了八十万元带回来。她们管培生的薪酬待遇全公司垫底，但是支出最大的食宿两样由公司全包，每年一次的回国探亲，也由公司负担，所以除了偶尔买买衣服和书籍等小支出，其余全都得以存了下来。
能存这么多钱，要得益于日本当时高出国内很多的收入水平。本社新入职的员工包括管培生的基本月薪普遍在三十万上下，就中等偏上水平，没有很离谱，但是架不住人家奖金高，津贴多，综合下来，到手年收就非常可观了。
日本大部分企业会在6月和12月各发一次奖金，谓之夏季奖金和冬季奖金。相对来说，冬季奖金还会比夏季奖金高一点，一般高出10%—20%，也是社畜们最为期待的一次。就奖金的尺寸来说，普遍在三个月工资的样子，但是上不封顶，具体多少要看各公司实力与大方程度了，一般来说，全年奖金加起来不会少于半年工资。
而相较于一般企业，东京本社更是财大气粗，用当初管培生小伙伴的话来说，福利待遇全球基本可以排到前三。本社发起奖金来，不论哪一次，都不会低于六个月，除了夏季和冬季，已婚的员工每年4月还会另发一次，一次也是三个月起步。不过这次不发给员工本人，而是直接打到员工太太的卡上去，谓之“太太奖金”。因为员工平时能够全身心地为公司卖命工作，也离不开贤内助们的支持。
所以本社员工不论表现如何，业绩有无，一年轻轻松松都可拿到24个月以上的工资，除此以外，平时还有各种名目繁多的津贴补助等，故而整间公司的平均工资都在千万以上。当然这也是很多人挤破头也要进本社的一个重要原因了。
只可惜，每年夏冬两季的大笔奖金均与管培生无缘，否则以桃李的节省，三年又三个月的存款远不止八十万这么多。不过，比起当初在上海恒隆港汇广场做第一份文员工作时，为自己定下的每年努力存它个两万五的目标相比较，已经是天上地下的差别了。
桃李在日本的工资收入，姆妈是不可能不打主意的，奈何鞭长莫及，手伸不到日本去。桃李第一年回国探亲时，姆妈倒是问她要过工资卡，拿到手上看了看，发现是日本银行的卡，桃李告诉她说日银在上海没有分行的，取钱还要专程去日本，姆妈整天擦灰，连家门都不出，怎么可能去日本，最后无法，很不情愿的把卡又还给了她。
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桃李本次看中的房子五十多平，一房一厅，单价七千不到点，总价三十万出头。她钱足够，本想全款付掉，爷叔说她：“小姑娘傻伐？明明有公积金，用公积金去贷个十几二十年，慢慢的还就好了，一个月还上两千块钱，现金么存起来，以后可以应个急，派个用场的。”
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