大概在她入职两三周后的某一天，经理突然召集大家去开会，会议气氛有点不同寻常，原来是部门里一个资深大拿毫无征兆地跳槽去了一家行业内的其他公司。他人走了，留下一堆大大小小的工作只好由大家共同分担。
本就是忙季，大家加班出差到面有菜色，对此颇有些怨言，于是经理就召集手下来开会，给他们加油打气，鼓励他们汗流浃背去干活，光吃草来不吃粮。
在上海浦东张江高科技园区工作的男性T从业人员在江湖上有个响当当的称号，叫做张江男，张江男们大都是理工科背景，他们宅字当头，工作勤奋，却拙于表达，人大多实在，心地大多善良，没太多弯弯道道的肚肠。对于这样一群手下，老狐狸经理忽悠起来，一忽悠一个准。
经理说：“你有跟我扯皮的时间，这些工作都做掉大半啦！”
张江男们对于经理这句话，竟然都认为有几分歪理，纷纷点起头来：“行行行，就这么着吧。”三下五除二，把跳槽跑路那大拿的遗留工作就给分了个七七八八。
一场会开下来，没能当场分掉的，还剩最后一项，经理正在思虑，忽然会议室门响，有人抱着一堆资料推门而至，来人是新人桃李。她轻松而又充满朝气的脸庞如同一道光，忽然间把经理的心房点亮。
经理福至心灵，向她招手：“桃李，你资料先放下，我有个小工作要交给你。”
经理交给她的小工作是出差，时间也不长，就俩月。地方也不算远，就韩国。
韩国一家SSC因为业务量减少，已经没有存续的必要，所以总部决定关闭韩国SSC，将他们的业务转移到上海SSC。对于总部来说，不过是上海SSC办公室内增加一个新tea，添置几张桌子及电脑的事情而已，却可籍此省下运营和维持韩国一间公司的大笔成本。
上海SSC这边早在一个月前便已向韩国派出团队，前去交接。韩国SSC业务量小，却杂，他们负责的几家工厂规模不大，但每家E系统各不相同，前往交接的团队是临时招来的草台班子，成员全是会说韩语的朝鲜族小姑娘，有些都才出校门，E系统不可能每一种都精通，有些是需要现学现用的。
团队在韩国交接不太顺利，进度严重落后，原因之一系统操作不熟导致，而韩国那边的T人员全部解聘，已经陆续走光，所以需要上海这边派T运维人员过去跟进，为上海团队搞个培训，提供个技术支持。
经理介绍完毕，朝她眨眨眼，说：“韩国呆上两个月，正好可以来个深度游，听说那边小帅哥很多哟！”
才做了两个礼拜的替补队员，便得到提拔的机会，成为主力，上场比赛，而且第一个任务就是海外。经理如此看重，桃李又是开心，又是期待。要说不安，也有一点，所以不敢把话说满，就讲：“反正我会尽自己最大努力的！”
当天中午，去园区食堂吃饭，在打菜窗口遇到副总监ala。
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