不说别的，就说公司公众号的运营，每天五篇原创文章的更新，那就得要了人老命，像是他们这样的公司，一般就连图片都是原创，以前宁初夏和底下几个餐厅店长的关系一直保持得很好，会拜托他们定期拍摄餐厅图片，有时候自己外出办事路过，也会拿着自费购买的微单进去拍照，文章的题材可以借鉴，可主题必须围绕着公司旗下的产品，还有每周定时的优惠券活动，和商务部门、餐厅沟通好的类似霸王餐、点赞打折、新店宣传的活动也都是要随时更新的。
这些在一开始，原身是被折腾惨了，她根本就不懂这些，全靠自己搜索琢磨，休息日也对着电脑，还自己申请了个个人账号，一遍一遍地调整模板，插音乐插视频插图片。
还有什么T、演讲稿、活动方案，她也全是摸索着做的，原身知道自己无能，就格外懂得笨鸟先飞，再加上她那浸透到骨子里的自卑，让她做再多也觉得自己做得不够好，不断地压榨时间去努力。
是，别人努力十个小时的事情，她得努力二十个小时，可问题是公司里不少比她聪明的人，根本不可能傻乎乎花十个小时去研究琢磨，他们会拒绝，原身不会，再加上她刚毕业不久，学习能力还算不错。
她走之后，宫萍萍强强把这些工作分给别人，虽然分出去了，可这是强行分的，接收到工作的人不情不愿，根本不可能像是宫萍萍幻想的那样卖力工作，反正没有加班费，他们只愿意在工作时间内勉强地糊弄出一个答案，想要更好的效果？那得加钱！老油条们可不像小年轻这么好糊弄，宫萍萍的那套梦想，为公司燃烧论他们可不会听进去。
而且机灵如他们，也不会去替宫萍萍查漏补缺，严格遵循宫萍萍只要不说，他们就不做的原则，这出了问题的话，那自然是领导兜着，谁让领导不吩咐呢？如果要强行辞退？那也行，劳动仲裁了解一下，补偿给够了再说，他们又没犯错？还以为他们是随便被骂两句就心态崩的年轻人吗？
其实这其中，也多少有宫萍萍自己害自己的元素在，她在公司里的风评不好，大家都知道替她做事卖命也没用，功劳轮不到自己，这要是替她查漏补缺出了问题，她只会一股脑地怪你怎么会办事出错，她的风评，反倒成了插进她身体最深的一把刀，让其他员工根本不愿意为她“卖命”。
也就王碧双，稍微靠谱一些，可王碧双也不能用得过头，她手头的工作本来就够多了，宫萍萍急着招新人，但越急越招不来，好不容易有这么几个入职的，也基本在入职几天后就被传闻吓跑了。
宫萍萍和下属距离太远，也没人会告诉她这一切，她就像一个顶着“快逃”纸条的活招牌，看了她，大家都跑，结果这恶性循环循环上之后，就没完没了了，出错、筋疲力尽指责员工、员工更不愿意努力工作、再出错，可她依旧不明白哪里出了问题，只是委屈地觉得员工不听她使唤，一门心思憋着气想要培养自己的嫡系员工。
她这只小蝴蝶，扇扇翅膀就引发了巨大的风暴。
而公司的另一条大新闻，那就是老板的女儿居然进了公司。
方青青在这半年的期间体验够了生活，原先想着让女儿在每个部门都轮转一次的方总看到了女儿的成长后也不打算继续让女儿锻炼，直接在半个月前的例会上把女儿介绍给了大家，安排了个行政部门副主任的职位。
这事情一出，大家都震惊了，方青青在公司工作期间时常和大家聊天，虽然方这个姓氏不太常见，可有人偷偷看过方青青的入职简历，那上面的资质和籍贯和方总不同，便也只以为是巧合。
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