换，怎么不换，为了这份分房指导意见，大家忙活了半个月，这么多的工人和管理层，都得照顾到，中间多少琐碎的工作要做，多少情绪要调节。这会儿大家都在外头嗷嗷待哺，就等着好消息呢。
如果意见被舒雨打回来，他们的威信就全完了。很多之前做过的工作，统统等于白做。
同意归同意，管理层怎么改革，他们还是得好好挑挑刺，找找毛病，不能让舒雨觉得，留学回来的，就什么都是对的。
会议在亲切友好的交流中进行，气氛热烈，交锋无数，明枪暗箭冷箭，统统朝郁远志射来。郁远志的口才着实是好，摆事实讲道理，分析利弊。甚至甩出诱饵，分而化之。
最后，舒雨笑容满面的在三份文件上签下自己的名字，“给大家一周的时间安排好。”
拖得时间越长，变数越多。
管理并非是一味的打压和不顾所有反对情绪的强推，就算古代的大臣也敢和皇帝讲条件，更不用说公司。管理的本质就是互相妥协的艺术，让所有人开开心心的接受，才能将事情最快的落实下去。
否则就算员工不敢反对，但阳奉阴违谁还不会吗？如果是整个管理层的阳奉阴违呢，难道把所有人都开了重新招？这明显是最极端的做法，根本不可取。所以舒雨选择用更舒服的方法，快速将她想要推行的管理都推行下去。
公司的宿舍楼，舒雨和许然自然是各有一套，郁远志几个高层管理也都是有的，包括黄灵都搬进了公司宿舍。
大量的工人住进新的宿舍楼里，按照约定，要把家里的老人或是孩子接到身边。如果老人故土难离，就把家里务农的爱人和孩子接到身边。
爱人可以再去找份工作，孩子也能在身边就近入学。入学问题舒雨直接找政府部门，给厂里员工解决学籍问题。
“工人其实很好招的。”有几个管理层隐讳表达过自己的观念，觉得不必为工人付出这么多。有员工宿舍就行了，六人一间，一层二十几间，一栋五层的宿舍楼就能住下六百人。工厂里有个两三栋，什么都够了。
舒雨冷冷一笑，见过自私的，没见过这么自私的，没花他们一分钱。就因为自己和工人都住在公司提供的廉租房里，便觉得档次没有拉开。
“不想和工人混住在一个小区，就自己搬出去住豪宅好了。”此话一出，再无人敢乱说这种话。
两千年以前，工人确实好招，但熟练工人在任何一家公司，都是需要培养的，好不容易培养起来，拱手让出去给别人做贡献吗？
年底回到京城过年，时间悄然滑到一九九一年，大城市越发的繁华，四处都是工地，修高楼的，修商品房的，已经开始初露基建狂魔的雏形。
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