“所以你就雇人将闹鬼的传闻越做越大，目的就是想逼丁晨出局是不是？可你为什么不向人力部和公司高层反映丁晨的问题？”
孙长胜苦笑了一下：“董事长你可真是站着说话不腰疼。且不说丁晨是董事王怀斌的亲信，就说我一个部门二把手去人力说直接上司没有能力，你觉得会有人搭理我吗？其次公司的考核机制形同虚设，房地产事业部近年来考核都不尽如人意，可也没见丁晨受到什么实质的处分。就算我能把丁晨告下来，可是得罪了董事又有我什么好果子吃？”
纪绾被孙长胜说的哑口无言，自她接手辉璜以来，一直将注意力放在清除公司内鬼、拓展业务板块上，却从没意识到辉璜内部的某些制度规则已经到了非改不可的时候。
“孙总说得有道理，是我之前的工作不到位。不过你千不该万不该，不该因为内部人事斗争损害公司的利益。辉璜不会追究这次闹剧中你的责任，但公司你是不能再继续待下去了，改日你自己提交辞呈吧。”
孙长胜有些吃惊地抬起头，他没有想到纪绾居然会放他一马让他自己辞职，如此一来这次事件就不会留在他的履历档案中，也就不会影响他未来的职业生涯了。
纪绾没再多说什么，起身便要离开，刚走到门口，孙长胜的略带哽咽的声音在身后响起：“谢谢董事长！”她并没有回头，拉开门走了出去。
“恒哥，孙长胜说的情况是否属实？”纪绾一回到公司便将郭恒叫了过来。
“孙长胜说的确实是实际情况，但是阿绾你要知道，这看似有些落伍的制度，在辉璜刚成立的时候却发挥了巨大的积极作用。董事局的这些董事大多都是当年和先生太太一起创立辉璜的人，他们每个人负责一个业务板块，就能最大程度地促进每个板块快速发展。
至于考核机制，在公司成立的初期，每个部门的业绩都是蒸蒸日上的，而且不以考核结果来生硬地决定人员的去留，也是为了体现公司的人文关怀。”
听到这里，纪绾抬起手阻止了郭恒继续说下去：“恒哥，你说的情况我明白了。不过过去的制度已经不适合现在辉璜的发展，如此下去我怕会寒了那些真正有能力的人才的心，董事和其负责的部门关系过密也容易使他们勾结在一起图谋私利，黄越的事绝不能再发生一次了。”
她沉吟片刻道：“让人力部加班加点在一周之内给我拿出一套新的考核方案来，至少要包括以下几点，第一：部门经理室成员的任期为两年，到期后必须参加全公司范围内的竞聘活动，重新竞聘上岗；连续三个聘期考核不合格的经理室成员立刻解聘；建立轮岗制度，在同一部门担任部门经理室成员满三个聘期的，必须调换至其他部门。”
郭恒对纪绾决定的事向来是坚决执行的，立刻便去通知人事部门做准备去了。
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