“我个人比较担心的创意执行这一部分，我们公司并非是袁氏和璞英这样的大公司，一旦涉及大活动，公司全部人都加入也未必能够执行下来。”
这一点也是白星泽头疼的，目前公司全部加起来有五十二个人，刨除部分特例，也只剩四十多个人，一旦涉及大活动，鉴盛那边或许能出十几个配合一下，可是几百人或者上千人的大活动，还真执行不下来。
白星泽说：“先放一下，我们先讨论其他。”
第15章 看婚房
万玫继续说：“好，再看第六大条的第一小条，月费的服务费里，包含了体现乙方设计成果的彩喷小样费，我建议有一个上限，否则强销期的时候，各种围挡和宣传物料印刷小样费用可不是小数目。”
高岗说：“对，否则可能会做亏，也不能因为是大项目，我们就倒贴。”
白星泽笑笑：“我不建议这样做，我们也不是没有做过其他项目，大概的费用我们心里有数，连这种地方都要斤斤计较，我认为没有这个必要。”
“星泽，这是保障啊，在上限之内我们肯定全力承担，要是超过太多，我们也没法。”
“先放一下，下一条。”白星泽最怕的就是每次和高岗过合同条款。
万玫说：“第七条双方的权力和义务中第二条的第十一小条，乙方服务团队主要人员名单，已经按照白总的安排都加进去了，但是最后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更上述服务团队人员，若违背此项，变更一人则扣除当月月费百分之五。”
“白总，广告公司人员流动性大，很多人心理承受能力不强，填写上去的主要人员名字有十个，服务期限暂时写的是半年，这半年内，恐怕不能保证没有变动。”
高岗说：“这简单，加入这个服务团队的，项目提成给他们加上，但是也要另外签一份协议，若是中途退出或者消极怠工，写一个他们赔不起的数字，看谁还敢离职。”
万玫笑笑：“高总，站在法务的角度我不建议您写这样的协议，因为最终拿到法庭上也未必能够胜诉，员工只是势单力微的个人，企业则被赋予了更多强势的定义，谁知道员工是在什么样的情况下签下这份协议的呢，他反咬一口的话，我们只会更被动。”
白星泽说：“不用改，就按照对方的意思。”
高岗不同意：“这怎么行，到时候随便走几个，我们就是赔本做。”
“赔本不至于，就是少赚点，连内部人员的把控我们都没有信心的话，甲方怎么对我们公司放心。”
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