懂激励：不会带团队，你就只能干到死！
赵伟 8万字 70人读过 连载
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最新章节：附录
更新时间：2023-02-11 18:29:09
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- ◎ 反激励起到正效果
- ◎ 激励之前，先成为员工的朋友
- ◎ 将企业的命运交到员工手里
- ◎ 给发动机加点油
- 第八章 激励的终极目标
- ◎ 一刀切的激励方式不可取
- ◎ 激励不代表奖励
- ◎ 正面激励也要拿捏好尺度
- ◎ 激励的方向要符合大部分人的目标
- ◎ 激励不能像风吹过就算了
- ◎ 激励不可建立在说大话的基础上
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- 导语
- 前言
- 第一章
- ◎ 激励彻底解决问题的人
- ◎ 激励敢于冒险的人
- ◎ 激励善于创新的人
- ◎ 激励果断行动的人
- ◎ 激励化繁为简的人
- ◎ 激励默默无闻、有效行动的人
- ◎ 激励高质量工作的人
- ◎ 激励忠于企业的人
- ◎ 激励重视团队的人
- 第二章 揭秘各类员工的“激励点”
- ◎ 付出型员工追求空间
- ◎ 成就型员工追求肯定
- ◎ 完美型员工追求进步
- ◎ 忠诚型员工追求信任
- ◎ 活跃型员工追求快乐
- ◎ 领袖型员工追求权力
- 第三章 八种基本激励法
- ◎ 目标激励
- ◎ 薪酬激励
- ◎ 授权激励
- ◎ 竞争激励
- ◎ 成就激励
- ◎ 情感激励
- ◎ 赞美激励
- 第四章 公司价值观与激励机制“并轨”
- ◎ 创意型企业的激励机制
- ◎ 劳动密集型企业的激励机制
- ◎ 人力资本密集型企业的激励机制
- ◎ 创业型企业的激励机制
- 第五章 领导在激励机制中的定位
- ◎ 善于讲故事的领导
- ◎ 让激励如阳光般洒到每个人身上
- ◎ 领导的角色定位和扮演
- ◎ 领导如何建立高效的激励机制
- 第六章 解决“年终奖难题”
- ◎ 怎样发好年终奖
- ◎ 不同阶层的年终奖应该怎么发
- ◎ 年终奖优缺点分析
- ◎ 避开年终奖的误区
- ◎ 解决领了年终奖就跳槽的问题
- 第七章 九个“激励禁区”
- ◎ 激励员工要注意沟通方式
- ◎ 激励不可建立在说大话的基础上
- ◎ 激励不能像风吹过就算了
- ◎ 激励的方向要符合大部分人的目标
- ◎ 正面激励也要拿捏好尺度
- ◎ 激励不代表奖励
- ◎ 一刀切的激励方式不可取
- 第八章 激励的终极目标
- ◎ 给发动机加点油
- ◎ 将企业的命运交到员工手里
- ◎ 激励之前，先成为员工的朋友
- ◎ 反激励起到正效果
- 附录
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河中沙
评论：懂激励：不会带团队，你就只能干到死！这本小说真是太精彩了！情节扣人心弦，她快步跑了过去💤气喘吁吁的问道⏱️🦋你知道他去哪了吗🇧🇧🏯🙄你说大哥啊💪我也不知道👨⚕️🥿陶星渊摇了摇头♊随后若有所思的看向天空👩🦳
时间：2024-07-2618厘米大长腿
评论：他实力全开下😑就是无敌的存在👨🍳更何况他还施展自己的参悟了几十万年的拳法🇸🇪融合了无数的道韵*️⃣法则🥳非常强大🦌
时间：2024-07-20无措仓惶
评论：而王冰几人正是从最近的上坝村🥊而这里正是镇中心小学分校和镇中学的所在地🐆进了村的同王冰也发现了很多的玩家⛹️♂️同时在村子的大部分势力都知道了王冰十人骑着山地车进了村⛓️ 懂激励：不会带团队，你就只能干到死！情感描写细腻入微
时间：2024-07-12洛心辰
评论：原本握拳想要将两个偷偷摸摸的鬼魂打到灰飞烟灭的灭霸激动道🖥️🐆女神™️是你吗🤏🛫你是在试探我🍫🐱被那种肉麻的眼神盯住的伏地魔后背发凉⚪整个人发憷🦮
时间：2024-07-09陇上
评论：两掌又是轰的一声巨响🛥️段子羽仍然是后退了三步♑两脚旋转🪴化解反弹之力🦗范遥直直的退出了有五步🥊已经是站立不稳🍔一凝神运气🇦🇲内脏已经受到了震伤🥄
时间：2024-07-08八爪鱼
评论：懂激励：不会带团队，你就只能干到死！故事情节紧凑，人物性格鲜明，面对东方明月的雷霆一腿🦹♂️他不退反进🇱🇷猛地向前踏了一步🇨🇻随即悍然伸出右手📡朝着东方明月在半空中的右腿抓去🥑
时间：2024-07-03