要对你个人评价的时候，我会适当说话的。
这位领导是厚道加好心，哪知道，偏偏是这最后一句话，这颗定心丸，让吴兵新的心彻底不定了。
这都已经到了要对企业家进行‘个人评价’的地步了？！
也不知道是定心丸，还是催命丸，吃完这颗丸yà，老吴一夜之间好像老了好几岁。
然而事情还是要做，领导的定心丸，更是一种很明确的提示，不要再在保健品这件事上纠缠了，准备转型。
所以吴兵新拖着憔悴身心，开始对三株帝国进行内部审查和整顿。
偌大的三株，两千多家门市部，几百个分公司，十几万人，建立起来简单，有的连入职协议都不用签就成了三株的人，可是想整顿检查，谈何容易？
按理说，这绝不是一天两天，一个月两月能解决的问题。
然而，仅仅用了两三天，看到露出来的冰山一角，吴兵新就彻底崩溃了。
三株怎么会变成现在这个样子？！
第503章 冲浪和纹身
桌上有一份报告，里面列举出目前查到的三株的一些问题。
这份简易报告的文风很朴实，很接地气，和当初吴兵新的进攻宣言如出一辙。
因为这份报告，本就是吴兵新根据下面的汇报，自己写的，准备在内部大会上读。
‘集权和分权的关系没有处理好，以前采用集权，确保了公司利益最大化，但随着企业发展，子公司越来越多，我开始分权……然而，分权的结果，却是形成了几百个大大小小的山头……
机构臃肿、部门林立、程序复杂、官僚主义严重，总公司、大区、小区、分公司之间，信息不畅，相互算计，争权夺利，没有形成诸侯拱卫天子，反而造成了春秋战国……’
‘投入策略重大失误，在广告和人脉上投入过多，产品本身营销过少，无效投入和广告费严重浪费……’
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