斯米切尔还不觉得自己到了养老的时候,他只有三十二岁,还希望留在英超联赛,可没有球队愿意签下他,因为他的周薪高达四万英镑。
当斯米切尔的经纪人,找到了米尔沃尔俱乐部,也让张扬和埃比尼泽有了分歧,听到张扬严肃的表示“一定要签下斯米切尔”时,埃比尼泽顿时极力反对,“斯米切尔的薪水要求太高了!他会打破我们的薪资体系!”
这就是主教练和俱乐部经理的分歧所在。
主教练只考虑签下对阵容实力有帮助的球员,经理则考虑更多因素,比如整个队伍的薪资平衡,当遇到斯米切尔的情况,要薪资体系就没球员,要球员薪资体系就会受到影响。
双方的站位是天生冲突的。
张扬私下里和埃比尼泽关系不错,在这个问题上也会产生矛盾。
斯米切尔要求的周薪肯定是不能谈的,因为他选择回捷克,至少也能拿到三万英镑以上的周薪,留在英超拿到的薪水,和回到家乡一样,没人会傻到继续留下来。
“我知道薪资体系有多重要,但他要求的薪水是四万,而不是十万,达伦·本特和莫里斯也有三万镑的周薪,另外,或许我们可以换一种方式签约?”张扬试探的问道。
“换一种方式?”
埃比尼泽当然明白张扬的意思,很多俱乐部为了能签下球员,又不打破原有薪资体系,做法就是把一部分薪水,以其他方式交给球员,方式可以是奖金,可以是签字费,甚至是直接发红包,等等。
可这样做还等于付出高昂的薪水,对俱乐部来说结果是一样的。
当看到张扬的坚持以后,埃比尼泽也不得不退一步问道,“你确定我们还要签下这样一个高薪球员吗?他毕竟已经三十二岁了,很难继续踢几年。”
张扬道,“我们不需要签订长约,我想对方也没想过签下长约。两年?甚至一年?最好是只签一年,若不是他很重要我也不会考虑。”
埃比尼泽大概知道了张扬的想法,但想要和斯米切尔的经纪人谈妥也不容易,对方的要求最低签下两年合约。
双方开始了谈判。
埃比尼泽给出了两个方案:继续给高薪,只签约一年,下一年看情况考虑续签,或者签下两年,但必须降低薪资。
这是最后的底线了。
米尔沃尔俱乐部的情况也没有办法,斯米切尔的薪水太高了,每周四万英镑就表示每年至少两百万英镑。
米尔沃尔俱乐部才值多少钱?
现在整体打包卖掉,也只因为升级英超的关系,值个三千万英镑?还是不考虑银行负债的情况下,若是有富人来收购,掏出三千多万英镑,足够让米尔沃尔易主了,可想两百万英镑对俱乐部是什么概念了。
最终双方还是谈妥了。
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