舒雨一气灌下去，“读没读过书，真的不一样。我教我姐的时候, 轻松极了，教我舅妈吧，虽然她也没读过书，但毕竟跟着我一年又一年的磨，用时间补足了其他的短处。而他们即没时间也没学历，想要短时间成材，必须得付出足够多的努力。”
别看现在待业青年一大堆，但深城的工厂竟然招不到合适的工人，谁都觉得不可思议，但这就是事实。
首先是管理层，针对有学历的年轻人，这个时候大学生和中专生是包分配的。就算世界五百强来京城开办事处，想抢重本毕业的大学生，也不一定抢得过政府分配。更别提许然这家服装工厂，很难吸引到高学历的人才。
其次就是将工人瞄准城市里的待业青年，他们多少有点学历，人也相对机灵，但别看人家没工作，要求还挺高。
一是希望在本地工作，不想去外地，二是希望进国营企业，虽然对外资也感兴趣，但一听不是坐办公室，而是当工人，还得按绩效拿工资，干的不好就开除，不少人打了退堂鼓。
不是说完全招不到人，但离他们想像中的一呼百应差远了。
农民工要好招的多，但农民的学历就没法提了，很多地方读到高小都算高学历。什么叫高小，就是小学四年级到小学六年级。
舒雨和许然商量的结果，当然是根据实际情况改变策略。管理层招聘可以针对性的，挖掘那些停产或是半停产企业，有一定学历和工作经验的中青年人。只要他们有出去闯一闯的愿望，就可以给予机会加以培养。
然后是工人招聘，重点倾斜农村女性加上部分小城市的待业女青年。因为女性更适合他们工厂的工作性质，而农村女性吃苦耐劳的美德，也正是一家新工厂最需要的素质之一。
工厂的管理层不需要那么多，路英以及许然的父亲，都在发挥各自的关系，寻找合适的人给他们牵线搭桥。许警官那边，也不时有优秀的退伍兵介绍给他们。
大量需要的还是工人，除了一线工人之外，还需要大量的打版师和熟知工艺的师傅。一件衣服从工艺书开始，需要拆分成若干个步骤，一个步骤出错都可能会导致严重的质量问题。
而这些熟练工，分布在各个工厂里，很难挖到。工厂里有几个管理层，招工的足迹已经跨越好几个省份，但拿来就能用的人太少太少，大多还需要自己培训。
所以他们只能双管齐下，一面挖人，一面自己培养。
能送到舒雨这里来的，在女工里算出挑的，有点学历并且算是聪明的。但想掌握一门没有学过的手艺，还是极有挑战性。
“我也听许然说了，说员工培训能把人搞疯掉。”路晁听了便笑。
任何培训过员工的人，都赞同这句话。一点就透的聪明人，毕竟是少数。
“没办法，基础教育还没跟上，等教育跟上了，再开工厂的人就会容易很多。”接受过教育的人，学习能力和沟通能力，强的不是一星半点。
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